Page 26 - แผนปฎิบัติการด้านแรงงาน 1

ส่วนที่ 4 ประเด็นการพัฒนา เป้าหมาย และแนวทางภายใต้แผนปฏิบัติการด้านแรงงานจังหวัดอ่างทอง

4.1 ประเด็นยุทธศาสตร์
ประเด็นยุทธศาสตร์ที่ 1 พัฒนาศักยภาพแรงงาน ตอบสนองต่อความต้องการของตลาดแรงงาน
เป้าประสงค์ 1. การพัฒนาศักยภาพแรงงาน
กลยุทธ์ 1. การพัฒนาบุคลากรด้านแรงงาน

ั
ประเด็นยุทธศาสตร์ที่ 2 ส่งเสริม คุ้มครอง และให้หลักประกันความมั่นคงกบแรงงาน
ี่
เป้าประสงค์ 1. ส่งเสริมคุ้มครองและให้หลักประกันความมั่นคงทตอบสนองต่อความ
ต้องการของประชาชนอย่างทั่วถึง
กลยุทธ์ 1. ส่งเสริมคุ้มครองและให้หลักประกันคุณภาพชีวิตแรงงาน

นิยามของกระทรวงแรงงาน
แรงงาน หมายถึง ก าลังแรงงาน (แรงงานในและนอกระบบ รวมทั้งแรงงานคนพิการ แรงงานสูงอายุ)และ

ผู้ประกอบการ
ศักยภาพ หมายถึง ความสามารถในการท างานที่สอดคล้องกับความต้องการของตลาดแรงงาน
่
ในระดับมาตรฐานสากล ซึ่งเป็นปัจจัยที่สนับสนุนขีดความสามารถในการแขงขันของประเทศ
คุณภาพชีวิตที่ดี หมายถึง แรงงานมีงานท า มีความมั่นคง และมีสุขภาวะที่ดีในการท างาน
แรงงานในระบบ หมายถึง ผู้มีงานท าที่ได้รับความคุ้มครองหรือหลักประกันทางสังคม

จากการท างาน ได้แก่ 1) ข้าราชการ ลูกจ้างประจ า ของส่วนกลาง ราชการส่วนภูมิภาคและราชการ
ส่วนท้องถิ่น 2) ลูกจ้างรัฐวิสาหกิจ 3) ครูใหญ่หรือครูโรงเรียนเอกชนตามกฎหมายว่าด้วยโรงเรียนเอกชน
4) ลูกจ้างของรัฐบาลต่างประเทศหรือองค์การระหว่างประเทศ 5) ลูกจ้างที่ได้รับความคุ้มครองตามกฎหมาย

แรงงาน 6) ผู้มีงานท าที่ประกันตนตามพระราชบัญญัติประกันสังคม มาตรา 33
แรงงานนอกระบบ หมายถึง ผู้มีงานท าที่ไม่ได้รับการคุ้มครองหรือผู้มีงานท าที่ได้รับการคุ้มครองไม่ครบ
ี่
ทั้งระบบหรือผู้มีงานท าทไม่มหลักประกันทางสังคมจากการท างานเช่นเดียวกับแรงงานในระบบ
ี
หมายเหตุ – อ้างอิงมาจากแผนปฏิบัติการด้านแรงงาน (พ.ศ. 2563 – 2565)

แผนปฏิบัติการด้านแรงงานจังหวัดอ่างทอง (พ.ศ. 2563 - 2565) ฉบับทบทวน 22