Page 14 - คู่มือ ว.10-2564

- 8 -

- หลักเกณฑ์และวิธีกำรให้ข้ำรำชกำรครูและบุคลำกรทำงกำรศึกษำ ต ำแหน่ง

ผู้อ ำนวยกำรสถำนศึกษำ เลื่อนเป็นวิทยฐำนะผู้อ ำนวยกำรเชี่ยวชำญและเลื่อนเป็นวิทยฐำนะผู้อ ำนวยกำร

เชี่ยวชำญพิเศษ

1.2 รูปแบบไฟล์วีดิทัศน์ฯ ตำมหลักเกณฑ์และวิธีกำรประเมินต ำแหน่งและวิทยฐำนะ

ข้ำรำชกำรครูและบุคลำกรทำงกำรศึกษำ ต ำแหน่งผู้บริหำรสถำนศึกษำ

1.3 ภำระงำนของข้ำรำชกำรครูและบุคลำกรทำงกำรศึกษำ ต ำแหน่งผู้บริหำรสถำนศึกษำ

ตำมหนังสือส ำนักงำน ก.ค.ศ. ที่ ศธ 0206.3/ว 21 ลงวันที่ 30 สิงหำคม 2564

ตอนที่ 2 กำรจัดท ำข้อตกลงในกำรพัฒนำงำน (PA) ผู้บริหำรสถำนศึกษำทุกคนต้องจัดท ำ

ข้อตกลงในกำรพัฒนำงำน ตำมแบบที่ ก.ค.ศ. ก ำหนด ทุกปีงบประมำณ เสนอต่อผู้บังคับบัญชำ เพื่อพิจำรณำ

ให้ควำมเห็นชอบ โดยข้อตกลงในกำรพัฒนำงำน ประกอบด้วย 2 ส่วน ส่วนที่ 1 ข้อตกลงในกำรพัฒนำงำน

ตำมมำตรฐำนต ำแหน่ง ส่วนที่ 2 ข้อตกลงในกำรพัฒนำงำนที่เสนอเป็นประเด็นท้ำทำยเพื่อพัฒนำคุณภำพ

ผู้เรียน ครู และสถำนศึกษำ

ตอนที่ 3 กำรประเมินข้อตกลงในกำรพัฒนำงำน ให้ด ำเนินกำรตำมรำยละเอียดค ำชี้แจง

กำรประเมินกำรพัฒนำงำนตำมข้อตกลง ตัวชี้วัดกำรประเมินผลกำรปฏิบัติงำน แบบประเมินผลกำรพัฒนำงำน

ตำมข้อตกลง แบบสรุปผลกำรประเมินกำรพัฒนำงำนตำมข้อตกลง และค ำชี้แจงกำรด ำเนินกำรประเมิน

เพื่อขอมีวิทยฐำนะและเลื่อนวิทยฐำนะ ตำมหลักเกณฑ์และวิธีกำรฯ ว 10/2564 ในช่วงระยะเวลำเปลี่ยนผ่ำน

โดยกำรประเมินผลกำรพัฒนำงำนตำมข้อตกลงให้มีคณะกรรมกำรประเมิน

3 คน ต่อผู้รับกำรประเมิน 1 รำย ประเมินปีงบประมำณละ 1 ครั้ง เมื่อสิ้นปีงบประมำณ โดยตำมหลักเกณฑ์

และวิธีกำรนี้ก ำหนดให้ข้ำรำชกำรครูและบุคลำกรทำงกำรศึกษำต ำแหน่งผู้บริหำรสถำนศึกษำทุกคน

จัดท ำข้อตกลงในกำรพัฒนำงำนกับผู้บังคับบัญชำทุกปีงบประมำณ โดยผลกำรประเมินสำมำรถน ำไปใช้

ในกำรบริหำรงำนบุคคลได้ ดังนี้

1. ใช้เป็นคุณสมบัติในกำรขอรับกำรประเมินเพื่อให้มีวิทยฐำนะหรือเลื่อนวิทยฐำนะ

ของผู้บริหำรสถำนศึกษำ ตำมหลักเกณฑ์และวิธีกำรฯ ที่ก ำหนดไว้ในหมวด 3 - หมวด 6 และแนวปฏิบัติ

กำรด ำเนินกำรขอมีวิทยฐำนะและเลื่อนวิทยฐำนะในช่วงระยะเวลำเปลี่ยนผ่ำน ที่ก ำหนดไว้ในหมวด 7 แล้วแต่กรณี

2. ใช้ผลกำรประเมินต ำแหน่งและวิทยฐำนะของผู้บริหำรสถำนศึกษำ เพื่อด ำรงไว้

ซึ่งควำมรู้ควำมสำมำรถ ควำมช ำนำญกำร หรือควำมเชี่ยวชำญในต ำแหน่งและวิทยฐำนะที่ได้รับกำรบรรจุ

และแต่งตั้ง ตำมนัยมำตรำ 55 ตำมหลักเกณฑ์และวิธีกำรที่ก ำหนดไว้ในหมวด

3. ใช้เป็นองค์ประกอบในกำรประเมินประสิทธิภำพและประสิทธิผลกำรปฏิบัติงำน

ในกำรพิจำรณำเลื่อนเงินเดือน