Page 197 - Memoria 2021

CAPACITACIONES SEGÚN TEMÁTICA OFRECIDAS POR OIRH
PERIODO: NOVIEMBRE 2020 - OCTUBRE 2021

CANTIDAD DE CANTIDAD DE TOTAL DE HORAS DE
TEMA
FUNCIONARIOS CAPACITACIONES CAPACITACIÓN
Salud y Bienestar Emocional 56 10 17.50

Gestión Administrativa 35 8 235.50
Entorno Laboral 52 11 11.25
TOTAL 143 29 264.25

Fuente: Oficina Institucional de Recursos Humanos

El desarrollo de un programa de capacitación ayudará a transmitir mejor los valores de la institución,
propiciando la integración entre el personal y generando colaboradores identificados, con la visión de la
institución.

Durante el año 2020, se vio impactada la participación de los servidores públicos en actividades de
capacitación por la pandemia del COVID-19, que provocó la eliminación de las capacitaciones
presenciales, que poco a poco fueron trasladándose a la virtualidad. En el 2021, las capacitaciones han ido
incrementándose, gracias a las alternativas ofrecidas por las plataformas virtuales.

Procesos en Carrera Administrativa

Tras un año de pandemia producido por el Coronavirus, en agosto de este año, la DIGECA, en reunión
con la OIRH, anunció que se retomarían los procesos de Carrera Administrativa en atención a los
artículos 20, 21 y 22 de la Ley 23 que reforma la Ley 9 de 1994 que establece y regula la Carrera
Administrativa, mismos que habían permanecido en pausa.

En reunión previa con la licenciada Vianca Batista, Jefa del Departamento de Clasificación de Puestos y
Remuneración a.i. de la DIGECA se adelantó a los analistas de Recursos Humanos de ACODECO, sobre
la necesidad de iniciar un plan de actualización de datos, en los siguientes temas:
1. Base de datos de la ACODECO;
2. Depuración del listado de personal acreditado a la Carrera Administrativa;
3. Actualizar el Manual Institucional de Clases Ocupacionales con la verificación de los cargos
existentes;
4. Auditoría de puestos que permite verificar el cargo del funcionario basado en las funciones reales
que ejecuta el colaborador en su departamento sean de la sede y/o regionales de la ACODECO.

Base de Datos

Para dar inicio a esta fase de actualización, la OIRH, procedió a solicitar mediante la Circular N° 084,
con fecha de 11 de septiembre 2021 y remitida a los jefes de las unidades administrativas de las oficinas
regionales y de la sede central de la institución, “la actualización de la información de datos generales,
laborales y contactos del servidor público”.

En la ACODECO, esta información se mantenía actualizada, dado que la OIRH había ingresado a su
personal de forma progresiva, en el año 2019, cuando se dio la apertura del Sistema de Recursos

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