Page 196 - Memoria 2021
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COLABORADORES CON DISCAPACIDAD Y/O ENFERMEDADES
CRÓNICAS
PERIODO: NOVIEMBRE 2020 - OCTUBRE 2021
TIPO DE CANTIDAD DE
DISCAPACIDAD FUNCIONARIOS PORCENTAJE (%)
Auditiva 1 3.1
Intelectual 3 9.4
Visceral 19 59.4
Física 6 18.8
Mental 1 3.1
Visual 1 3.1
Múltiple 1 3.1
TOTAL 32 100.0
Fuente: Oficina Institucional de Recursos Humanos
ACODECO cumple con el 2% que les exige a todos los empleadores: la Ley 42 de 1999, (modificada por
la ley 15 de 2016), por la cual se establece la Equiparación de Oportunidades para las personas con
discapacidad.
Esta ley obliga a los empleadores que tengan cincuenta trabajadores o más, contratar y/o mantener
trabajadores con discapacidad, debidamente calificados, en una proporción no inferior al dos por ciento
(2%) de su personal, los cuales deberán recibir un salario igual al de cualquier otro trabajador que
desempeñe la misma tarea, dentro de la institución o empresa.
Plan de Capacitación Institucional
Con el objetivo de mejorar la eficiencia de los colaboradores de la ACODECO se coordinó con la
Dirección General de Carrera Administrativa un Diagnóstico de las Necesidades de Capacitación, que
permitirá levantar un plan sobre las prioridades de la institución, en la formación y actualización continua,
de sus equipos de trabajo.
Dicho Plan de Capacitación Institucional, contará con el respaldo logístico de la DIGECA, regente del
capital humano de las instituciones públicas, para su puesta en práctica, en el 2022. Para cumplir con esta
meta, la institución pondrá a disposición sus instalaciones, el equipo informático y los facilitadores.
El objetivo de este plan, es el de suplir las necesidades de capacitación que presentaron las diferentes
unidades administrativas de nuestra institución a nivel nacional, al momento de recopilar la información,
a fin de mejorar el desempeño laboral, agilizar los trámites institucionales, optimizar la atención de los
consumidores que acuden a las oficinas de la ACODECO, en busca de soluciones a sus conflictos con
agentes económicos.
A octubre de 2021 se adelanta parte de este Plan Institucional de Capacitación de la Autoridad de
Protección al Consumidor y Defensa de la Competencia, en la Oficina Institucional de Recursos
Humanos.
Para concretar esta gestión se solicitó a los jefes de las unidades administrativas solicitar a sus equipos las
necesidades prioritarias, en materia de capacitación, entre algunas de las más solicitadas se incluyen:
cursos de informática, capacitación en Excel, Power Point, e incluso Word y por supuesto, el
reforzamiento de las leyes de la ACODECO a todo el personal.
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