Page 43 - Memoria 2017
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H. PROGRAMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
Un logro significativo para la Autoridad de Protección al Consumidor y Defensa de la Competencia
ha sido la aplicación del Programa de Evaluación del Desempeño y Rendimiento proceso por el
cual se evalúa y califica el trabajo de los servidores públicos.
Durante este proceso, de una manera íntegra, sistemática y continúa, los Jefes o Superiores
Inmediatos, valoran y califican el conjunto de las actitudes, comportamiento laboral y el
rendimiento del servidor público en términos cuantitativos y cualitativos de producción en sus
asignaciones.
A través de esta acción cada funcionario desarrolla mensualmente un informe de trabajo, donde
se reflejan las actividades realizadas, las cuales son reportadas a su superior e incorporadas al
portafolio de evidencias, que sirven de apoyo para la emisión de la calificación final.
Los formularios de las evaluaciones aplicadas en ACODECO fueron divididos en dos grandes
grupos: Un Primer Grupo: los que ejercen puestos de carrera administrativa de carácter
subordinado; y un Segundo Grupo: de servidores que ejercen puestos de carrera administrativa
con funciones de jefatura y supervisión, con personal a su cargo.
Los colaboradores y jefes de departamentos de la ACODECO, ya estaban familiarizados con
este sistema dado que, anteriormente, la Oficina Institucional de Recursos Humanos ejecutó
un ejercicio de evaluación, con el interés de encaminar a los empleados de la institución a este
programa.
Para el año 2015, bajo la administración de Oscar García Cardoze, Administrador General se
dan los primeros acercamientos con la DIGECA, para la implementación formal de este proceso
en la institución, el cual fue divulgado por la OIRH, a directores y jefes de departamentos.
La primera etapa inició con una Auditoría de Puestos que permitió determinar in sitio las
funciones de cada colaborador de la sede, y las oficinas regionales con el objetivo de evaluar el
rendimiento de los colaboradores, de conformidad al cargo real que estos desempeñan.
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