Page 44 - Memoria 2017

La tarea de evaluar el desempeño y rendimiento constituye un aspecto básico de la gestión de
los recursos humanos, en una institución. Es importante recalcar que este proceso ha permitido
determinar las áreas, donde existe la necesidad del recurso humano.

Analistas de la Oficina Institucional de Recursos Humanos Simón Gálvez y Gisela de Esteckman realizan el levantamiento
de los resultados de las evaluaciones de colaboradores, en la Regional de Los Santos

RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y RENDIMIENTO DEL PERSONAL
PERIODO: MARZO 2016 - FEBRERO 2017
EVALUACIONES RECLAMOS
CANTIDAD DE NOTIFICADOS TOTAL DE EVALUADOS
PARCIALES PRESENTADOS
434 25 3 440

Fuente:ACODECO

La evaluación se desarrolló en el período comprendido de 1 de marzo de 2016, al 28 de febrero
de 2017 y fue aplicada en ese momento sólo a (440) funcionarios, sujetos de evaluación por
ejercer puestos de Carrera Administrativa o, en su defecto cumplían con el tiempo mínimo de
(6) meses, laborando en la institución.

El proceso de aplicación de la Evaluación del Desempeño y Rendimiento, en la ACODECO
culminó de manera exitosa: logrando al 28 de febrero de 2017, evaluar a (440) colaboradores
de las unidades y direcciones administrativas de la sede, y oficinas regionales. De los (440)
colaboradores evaluados, (434) fueron notificados al completar el proceso sus superiores, con
el refrendo de los resultados obtenidos por sus subalternos.

Se realizaron (25) evaluaciones parciales producto de la movilidad de los colaboradores, y se
recibieron en la Oficina Institucional de Recursos Humanos, sólo (3) reclamos.

En conclusión, el proceso valoró la eficiencia y la productividad del servidor público de
ACODECO detectando las fortalezas y debilidades en el desempeño de sus funciones, para
mejorar la gestión que conlleva el cumplimiento de la misión de la Unidad Administrativa donde
labora y, por ende, el de la institución.

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