Page 190 - Memoria 2020
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F. OFICINA INSTITUCIONAL DE RECURSOS HUMANOS
Modalidad de Trabajo en Pandemia
En marzo 2020, la Oficina Institucional de Recursos Humanos de la ACODECO redujo su fuerza de 10 a
3 funcionarios como consecuencia del Covid-19, que obligó a esta unidad a salvaguardar la salud de los
más vulnerables y adaptarse rápidamente a un nuevo contexto con dos grandes modalidades de labores:
teletrabajo y trabajo a disponibilidad.
Esta misma acción se repitió en las diferentes unidades administrativas de la institución quedando sólo un
(20%) de los colaboradores por departamento, al frente de las gestiones, dado que la institución se
mantuvo en atención a las quejas de los consumidores.
Avanzado el mes de marzo 2020, se extreman las medidas sanitarias, tras la declaración de pandemia en
el país por el (Covid-19), y la entrada en vigencia del Decreto Ejecutivo N° 378 de 17 de marzo 2020 que
enfatiza la necesidad de mitigar el riesgo de contagio y disminuir las aglomeracionesen las prestaciones
de los servicios ofrecidos por instituciones públicas.
El decreto anterior señalaba en su ART.2, “La necesidad que los servidores públicos con (60) años o más,
al igual que aquellos que padecen enfermedades crónicas y mujeres embarazadas, se acogieran a
vacaciones vencidas o adelantadas, por un mínimo de 15 días calendario”.
De esta manera y atendiendo lo preceptuado en el Decreto Ejecutivo 378 y el reglamento interno, la
institución aplicó la movilidad laboral como medida de prevención del Covid-19, especialmente, en los
servidores con tareas de atención al consumidor.
MODALIDADES DE TRABAJO POR PANDEMIA
NACIONAL
PERÍODO: MARZO 2020 - OCTUBRE 2020
CLASIFICACIÓN CANTIDAD DE FUNCIONARIOS
Servidor público en Teletrabajo 56
Servidor público a Disponibilidad 100
TOTAL 156
Fuente: Oficina Institucional de Recursos Humanos
(ACODECO).
El confinamiento sugerido, por lo contagioso de la enfermedad, obligó a la OIRH a gestionar y utilizar
nuevos métodos que permitieran realizar la gestión de los funcionarios en remoto y la medida de no
excederse, en el número de funcionarios ejerciendo tareas de forma presencial.
En la Modalidad de Teletrabajo:
1) Los 56 servidores públicos que optaron por esta modalidad firmaron un acuerdo con la institución en la
que se comprometieron a dar respuesta oportuna a los requerimientos asignados, a emitir un informe
semanal, con las tareas realizadas y a cumplir con el horario de 8:00 a.m. a 4:00 p.m.
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