Page 191 - Memoria 2020
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2) Y en la comisión de trabajo a disponibilidad, 100 servidores públicos fueron autorizados a realizar sus
tareas sin permanecer físicamente en sus oficinas y en el caso de ser requeridos acudirían a la institución.
Adicional a estas dos modalidades, se comunicó a los servidores públicos de la ACODECO, sobre el uso
de vacaciones, por un mínimo de 15 días calendario, permisos o tiempo compensatorio, con el objetivo de
evitar las aglomeraciones en las oficinas y prevenir el contagio.
Potocolo para la Higiene y Salud Laboral
En mayo de 2020 y producto del incremento de los casos de contagio por el Covid-19, que coincidió con
el retorno de funcionarios, la institución procedió a organizarse como lo establece el Decreto Ejecutivo
N° 378 de marzo 2020 y crea el Comité de Salud (COMSAD) asesorado por la doctora Itzel Gómez y
conformado por colaboradores de la institución y representantes de la OIRH a fin de preservar la higiene
y salud de los servidores.
En esta etapa, la OIRH apoyó la gestión del COMSAD con la elaboración del Protocolo de
Reincorporación que incluía 8 preguntas al funcionario, la observación de la Declaración de
Confidencialidad y la insistencia en la honestidad de éste al responder el cuestionario.
Protocolo de Reincorporación
Posteriormente se realizaron los ajustes a este documento, a fin de obtener mayor información sobre la
salud de los funcionarios, que permitiera un diagnóstico más acertado para su ingreso. También se
incluyó los casos de servidores con mayor vulnerabilidad por padecer de hipertensión, asma, diabetes,
cáncer, el nombre del médico, los medicamentos y dosis utilizadas.
En el caso de los positivos por Covid-19 se les solicitó la descripción de los primeros síntomas.
Igualmente se le adicionó a este documento el artículo 308 del Código Penal sobre Delitos contra la
Salud Pública que sanciona con prisión de 4 a 6 años a quien propague una enfermedad peligrosa. Y en
caso de una contagiosa, la pena de 10 a 15 años de prisión.
Todo esto con el interés que los servidores fuesen transparentes en la información proporcionada al
analista de recursos humanos, al aplicarle el Protocolo de Reincorporación.
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