Page 23 - คู่มือปฏิบัติงานวินัยข้าราชการครู และบุคลากรทางการศึกษา
P. 23
2
7. คณะกรรมกำรสอบสวนได้ประชุมพิจำรณำลงมติแล้วเห็นว่ำ........(เปรียบเทียบพยำนหลักฐำนท่ี
สนับสนุนข้อกล่ำวหำกับพยำนหลักฐำนท่ีหักล้ำงข้อกล่ำวหำว่ำจะรับฟังพยำนหลักฐำนใดได้หรือไม่ เพียงใด
โดยอำศัยเหตุผลอย่ำงไร และผู้ถูกกล่ำวหำได้กระทำผิดวินัยอย่ำงไรหรือไม่ ถ้ำผิดเป็นควำมผิดวินัยกรณีใด
ตำมมำตรำใด และควรได้รับโทษสถำนใด หย่อนควำมสำมำรถในอันที่จะปฏิบัติหน้ำท่ีรำชกำร หรือบกพร่องใน
หน้ำที่รำชกำร หรือประพฤติตนไม่เหมำะสมกับตำแหน่งหน้ำท่ีรำชกำรตำมมำตรำ 111 หรือไม่ อย่ำงไร หรือมี
เหตอุ นั ควรสงสัยอยำ่ งยิ่งว่ำผู้ถูกกล่ำวหำได้กระทำผดิ วนิ ัยอย่ำงรำ้ ยแรง แต่กำรสอบสวนไม่ได้ควำมแนช่ ดั พอทจี่ ะ
ฟังลงโทษปลดออก หรือไล่ออก ถ้ำให้รับรำชกำรต่อไปจะเป็นกำรเสียหำยแก่รำชกำรตำมมำตรำ 112 หรือไม่
อยำ่ งไร)..................................................
คณะกรรมกำรสอบสวนจงึ ขอเสนอสำนวนกำรสอบสวนมำเพอ่ื โปรดพจิ ำรณำดำเนินกำรต่อไป
.................(ลำยมือชือ่ ).........................ประธำนกรรมกำร
(................................................................)
.................(ลำยมือชื่อ).........................กรรมกำร
(................................................................)
ฯลฯ
.................(ลำยมอื ช่ือ)....................กรรมกำรและเลขำนุกำร
(................................................................)
................(ลำยมือชือ่ )....................ผชู้ ว่ ยเลขำนกุ ำร
(.............................................................)
หมำยเหตุ 1. กำรพิจำรณำลงมติตำมข้อ 38 ตอ้ งมีกรรมกำรสอบสวนมำประชุมไม่น้อยกวำ่ สำมคนและ
ไม่น้อยกวำ่ กึ่งหนึ่งของจำนวนกรรมกำรสอบสวนท้ังหมด และให้กรรมกำรสอบสวน
ดังกล่ำวลงลำยมือช่อื ในบนั ทึกน้ี หำกกรรมกำรสอบสวนคนใด มคี วำมเห็นแย้ง .
ใหท้ ำควำมเห็นแย้งแนบไวก้ บั รำยงำนกำรสอบสวน
2. ขอ้ ควำมใดไม่ใชใ้ ห้ตัดออก
