Page 154 - ข้อกำหนดวินัย และการดำเนินการทางวินัย การอุทธรณ์ และการร้องทุกข์ ของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา

145

หนา ๓๔
ั
เลม ๑๒๔ ตอนที่ ๕๓ ก ราชกิจจานุเบกษา ๑๒ กนยายน ๒๕๕๐


ํ


การประชุมคณะกรรมการสอบสวนตองมีประธานกรรมการอยูรวมประชุมดวย แตในกรณีจาเปน

ที่ประธานกรรมการไมสามารถเขาประชุมได ใหกรรมการสอบสวนที่มาประชุมเลือกกรรมการสอบสวน


คนหนึ่งทําหนาที่แทน
ื

การนัดประชุมคณะกรรมการสอบสวนตองทําเปนหนังสอและแจงใหกรรมการสอบสวนทุกคน

ทราบลวงหนาไมนอยกวาสามวันทําการ เวนแตกรรมการสอบสวนนั้นจะไดทราบการนัดในที่ประชุมแลว



ึ่
ื
ํ



หรอมีเหตุจาเปนเรงดวนซงประธานกรรมการจะนัดประชุมเปนอยางอื่นได

ิ
การลงมตของที่ประชุมคณะกรรมการสอบสวนใหถือเสียงขางมาก ถาคะแนนเสียงเทากัน
ี
ใหประธานกรรมการในที่ประชุมออกเสียงเพิ่มขนอีกเสยงหนึ่งเปนเสยงชี้ขาด

ึ้
ี
ื

ในการประชุมตองมีรายงานการประชุมเปนหนังสอ ถามีความเห็นแยงใหบันทึกความเห็นแยง




ุ
พรอมทั้งเหตผลไวในรายงานการประชุม


ิ
ู
ขอ ๑๘ คณะกรรมการสอบสวนมีหนาที่ตองแจงสทธิและหนาที่ของผูถกกลาวหาตามขอ ๘

ขอ ๙ ขอ ๑๐ และขอ ๑๑ ใหผูถูกกลาวหาทราบกอนสอบปากคําผูถูกกลาวหา

ื


ื
ในกรณีที่คาขอหรอคาชี้แจงมีขอบกพรองหรอมีขอความที่อานไมเขาใจหรอผิดหลง อันเห็นได 
ํ

ื
ํ
ชัดวาเกิดจากความไมร หรอความเลินเลอของผูกลาวหา ผูถกกลาวหา หรอพยาน แลวแตกรณี

ื
ู
ื

ู

ิ
ู

ั
ใหคณะกรรมการสอบสวนแนะนําใหบุคคลดงกลาวแกไขเพิ่มเตมใหถกตอง

ุ
ั

ั้
ขอ ๑๙ ในกรณีที่ผูไดรบแตงตงเปนกรรมการสอบสวนเห็นวาตนมีเหตอันอาจถูกคดคานตาม
ั

ขอ ๘ วรรคหนึ่ง ใหผูนั้นรายงานตอผูสงแตงตงคณะกรรมการสอบสวน เพื่อพิจารณาวาจะใหผูนั้นเปน

ั้

ั่
ื
กรรมการสอบสวนตามคําสงตอไปอีกหรอไม
ั่

หมวด ๔
วิธีการสอบสวน

ิ



ขอ ๒๐ การสอบสวนกรณีที่ถกกลาวหาวากระทําผิดวนัยอยางรายแรง ใหคณะกรรมการ

ู
ํ
ํ
สอบสวนดาเนินการสอบสวนใหแลวเสรจโดยใหดาเนินการดงตอไปนี้
็
ั


(๑) ดาเนินการประชุมตามขอ ๑๖ โดยแจงและอธิบายขอกลาวหาตามขอ ๒๓ ใหผูถกกลาวหา
ู

ํ
ทราบภายในสบหาวนนับแตวนที่ประธานกรรมการไดรบทราบคําสงแตงตงคณะกรรมการสอบสวน
ั้

ิ
ั
ั

ั
ั่

ี่
ั

(๒) รวบรวมพยานหลักฐานที่เกยวของกับเรองที่กลาวหาภายในหกสิบวนนับแตวนที่ได 
ื
่
ั
ดําเนินการตาม (๑) แลวเสร็จ