Page 175 - ข้อกำหนดวินัย และการดำเนินการทางวินัย การอุทธรณ์ และการร้องทุกข์ ของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา
P. 175
166
หนา ๔๙
เลม ๑๒๕ ตอนที่ ๑๑ ก ราชกิจจานุเบกษา ๑๕ มกราคม ๒๕๕๑
ขอ ๑๔ เมื่อ อ.ก.ค.ศ. เขตพื้นที่การศึกษา หรอ ก.ค.ศ. แลวแตกรณี ไดพิจารณาวินิจฉย
ื
ั
ื
ื
ํ
ั่
อุทธรณคาสงลงโทษทางวินัยไมรายแรงที่อุทธรณตามขอ ๗ (๒) หรอ (๓) หรอตามขอ ๘ (๒)
หรือ (๓) แลว
(๑) ถาเหนวาการสงลงโทษถูกตองและเหมาะสมกับความผิดแลว ใหมีมติใหยกอุทธรณ
ั่
็
ื
ู
็
(๒) ถาเหนวาการสั่งลงโทษไมถกตองหรอไมเหมาะสมกับความผิด และเห็นวาผูอุทธรณ
ิ
ึ้
ิ
ไดกระทําผิดวนัยไมรายแรง แตควรไดรบโทษหนักขน ใหมีมตใหเพิ่มโทษเปนสถานโทษหรืออัตราโทษ
ั
ที่หนักขึ้น
ู
็
ื
(๓) ถาเหนวาการสั่งลงโทษไมถกตองหรอไมเหมาะสมกับความผิด และเห็นวาผูอุทธรณ
ั
ิ
ไดกระทําผิดวนัยไมรายแรง ควรไดรบโทษเบาลง ใหมีมตใหลดโทษเปนสถานโทษหรืออัตราโทษ
ิ
ที่เบาลง
(๔) ถาเหนวาการสั่งลงโทษไมถูกตองหรอไมเหมาะสมกับความผิด และเห็นวาผูอุทธรณ
็
ื
ึ่
ุ
ิ
ิ
ไดกระทําผิดวินัยไมรายแรง ซงเปนการกระทําผิดวนัยเล็กนอย และมีเหตอันควรงดโทษ ใหมีมตให
ั่
ื
ั
ื
ื
สงงดโทษโดยใหทําทัณฑบนเปนหนังสอหรอวากลาวตกเตอนก็ได
(๕) ถาเหนวาการสั่งลงโทษไมถกตอง และเห็นวาการกระทําของผูอุทธรณไมเปนความผิด
็
ู
ิ
ื
วินัยหรอพยานหลักฐานยังฟงไมไดวาผูอุทธรณกระทําผิดวินัย ใหมีมตใหยกโทษ
ิ
(๖) ถาเหนวาขอความในคาสงลงโทษไมถกตองหรอไมเหมาะสม ใหมีมตใหแกไขเปลี่ยนแปลง
ื
ู
ํ
็
ั่
ขอความใหเปนการถูกตองเหมาะสม
(๗) ถาเหนวาการสั่งลงโทษไมถกตองหรอไมเหมาะสมกับความผิด และเห็นวากรณีมีมูล
ื
็
ู
ิ
ที่ควรกลาวหาวาผูอุทธรณกระทําผิดวนัยอยางรายแรง ใหมีมตใหผูบังคบบัญชาแตงตงคณะกรรมการ
ั้
ั
ิ
ํ
สอบสวนตามมาตรา ๙๘ วรรคสอง และดาเนินการตามกฎหมายตอไป
(๘) ในกรณีที่เหนวาเปนความผิดวินัยอยางรายแรงกรณีความผิดที่ปรากฏชัดแจงตามที่กาหนด
ํ
็
ิ
ื
ในกฎ ก.ค.ศ. หรอเหนวาผูอุทธรณกระทําผิดวนัยอยางรายแรงและไดมีการดําเนินการทางวินัย
็
ตามมาตรา ๙๘ วรรคสอง แลว ใหมีมตใหเพิ่มโทษเปนปลดออกหรือไลออกจากราชการ
ิ
ื
็
ู
(๙) ถาเหนวาการสั่งลงโทษไมถกตองหรอไมเหมาะสมกับความผิดและเห็นวาผูอุทธรณ
่
ั้
มีกรณีทีสมควรแตงตงคณะกรรมการสอบสวนหรือใหออกจากราชการตามมาตรา ๑๑๐ (๔) มาตรา ๑๑๑
ํ
หรอมาตรา ๑๑๒ ใหมีมตใหผูบังคบบัญชาแตงตงคณะกรรมการสอบสวน และดาเนินการ
ั
ั้
ิ
ื
ตามกฎหมายตอไป
