Page 22 - ویژه نامه 14 مهرماه 1400

‫مصامحصباهحبويهژه‬

‫در راستاي اجراي طرح آموزش غیر حضوري‪ ،‬مقاله زیر با ‪ 3‬امتیاز بازآموزي براي اعضاي سازمان نظام دامپزشكي (دارندگان ‬
‫مددراردك‪ ،‬ددكتخالراتي وعمعلوامقهي دساامزپمازنش دكاميپ زو شباكلایترب)ه دورر نودظ بر هگرکفوتچهك تشريدنه است‪* .‬دخالتهای نابجا و تصدیگری بخش دولتی بر بخش‬
‫مسايل بخش خصوصی در کنار پافشاری سازمان نظام دامپزشكی‬
‫خصوصی‬
‫بر اجرای بی چون و چرای قوانین بدون در نظر گرفتن شرايط هر‬
‫*تغییر ساختار اداری سازمان نظام دامپزشکی به عنوان‬
‫ن(وآشستین نبشسناخهس ویا‪،‬حمدحباراسبیهکو تلفکسیشورر‪،‬شاشخرايصطهای‬ ‫برای‬ ‫تلاش‬ ‫منطقه و‬
‫خصوصی‬ ‫گلههایمگتاوول شیی برخی)ش‬ ‫در‬ ‫تولیدمثلی‬ ‫است‪.‬‬ ‫نموده‬ ‫را دشوار‬

‫ساختار درونی سازمان نظام دامپزشكی از لحاظ اداری چه در ستاد‬

‫مرکزی و چه در استانها نیازمند پوستاندازی است‪ ،‬مدل فعلی‬

‫بیشتر جهت انجام اموری قابل قبول بود که سالهاست از وظايف‬

‫اولیه سازمان نظام دامپزشكی است اما اين ساختار چه در ابعاد‬

‫کشوری و چه در ابعاد استانی ديگر مناسب وظايف و مأموريتهای‬

‫جديد اين سازمان نبوده و نیست‪.‬‬

‫‪ -۵‬حضور ضعیف تشكلها‪ ،‬انجمنهای صنفی و کانونهای بخش‬

‫خصوصی در حیطه تدوين قوانین در سازمان دامپزشكی از نقاط‬

‫ضعف اين سازمان است در حالیكه از اين حیث در سازمان نظام‬

‫ضمن گرام يداشت یاد و ‬ ‫شدركايترط ربهضتا ركمسیبراوشدی‪)DVM, DVSc( .‬‬

‫را به تمامي همکاران دامپ‬ ‫پاسمتخ پخرصسص شماچماهیاریم ‪:‬و بیمار یهای تولید مثل دام‬
‫در اردیبهشت و خردادماه‬ ‫بلهربیریگزاسر كیمآیزتمه وتنخصضرصوری بیهادساشت‪.‬ت و بیمار یهای دا مهای بزرگ سازمان نظام دامپزشکی ج‪.‬ا‪.‬ا‪ .‬و مشاور بخش خصوصی‬

‫تهران‪ ،‬صندوق پستی ‪ 19615-964‬كه تلفات انساني هم به د‬ ‫پاسخ پرسش پنجم‪:‬‬
‫‪ kasravir@yahoo.com‬مشکل مواجه م يسازد و ب‬
‫و اما ‪ 14‬مهر غريبانهترين بزرگداشتی که فقط برای خودمان است‬

‫به معنی اعم كلمه‪ ،‬از دقت و صحت (‪ecision & Accuracy‬ا‪r‬ز ا‪P‬ن)ت قال انسان به انسان ‬ ‫بمرق عتروداهومبززدهمه‪:‬ا م سنلتدیاولریكیده دداومد ماپثپمایپزل زشدششكر ك(یم‪g‬یددی‪n‬ر‪i‬جرای‪r‬ي‪o4‬گتا‪i 1t‬هگملو‪n‬ه هن‪o‬رهقاتش‪M‬نی) ه ابگشاخوورا تششن�د��ره�اییج براارامسیاع نیهسقفیخر ويشدا درمد رنمجكزادزیمدعربییره گرتاز خاوریب‬
‫برخوردار باشد‪ ،‬ثانیاً جامع و شامل (‪ )Inclusive‬باشد (جامعیداتم پو زشك ناظر بهداشتي‬ ‫هر اسس��ات‪.‬مان های اس��ت كه باید به عوامل تأثیرگذا ِر بیرونی پاسخ دهد‪ .‬‬
‫گشلمه وبلایشتد ودا نشه تهص برافاًش بدخ) بشه یا یاز نآ م نعهنا وی ثكالهث اًم تتغأثییر اراز تو وض عریوندت هتامای ما خگایور مهگال يیهد هد‪ .‬هما نگونه كه مس‬
‫بمه حسدروردعدئ کهيتت ير دسزبرم اهآنانرنج ویمم زنحعنکدبکويصدنر سف ‪0‬یش‪3‬ی وردد‪.‬و زارل منبایتنزه گ ادسهر�� همرایورعی د مداشحامپسخ�ز�وش صهكبا میی ات یوسلشیتوادد من(ثمدالطاثملصیي ً‪،‬ات ف نه بشادادنره بوا شویدر وو یاس لافعشاهل‬ ‫انتظتاار زدماامنپیركوهرا ون اجموردومزانی ایدرن ازنسدگت یكهم ردادممپزجشاکرا ِین موسسؤاوعل یتونلبیادشمثدلف ايده‬
‫با حندضارورد! منظم و صرف زمان كافی‪ ،‬در تمامی ابعاد مدیریت تولیدمثل ‬

‫گل هها درگیر باش��ند‪ .‬وظایف دامپزش��کان در این زمینه شامل پایش ‬

‫وضعیت ش��اخ صهای تولیدمثلی گل��ه (‪ )Status monitoring‬و زمان لازم تا تش��خیص آبستنی به روش اولتراسونوگرافی در گاومهاس تو قیم با فراورد ههاي خ‬
‫مؤثرتر از آن‪ ،‬پایش روند افزایشی یا كاهشی این شاخ صها (‪ Trend‬تلیس هپاهاسیخ تپلرقیسح ششاودهل ‪:‬حدوداً ‪ 30±3‬روز است)‪.‬‬
‫ابتلا به این بیماري م يباش‬

‫‪ ،)monitoring‬همچنی��ن پایش (و نیز آم��وز ِش) روندهای كاری آسی ‪ 1‬ب‪-‬عشندامسرـعايی تشـواظخايف صهقاانوین تیولبییدنمثبلخی‪:‬ش نیق‪،‬د سوا آزمسانیی بشوناصنسفه��ری ی تساولهس‪ ،‬ط‪ 31‬ماه مي میلا‬
‫ انآلو{ش ظش�ه�فمنراامی‪-‬هی �اخاچی�‪432‬یا�وخ‪-‬ن‪ --‬ب�بتم صنسساگنهلدراا ب ییهعاتنلم ززا�وخبقی�دممدااحدفلاازریما اط ن نتطدنن (اتن بظرو ال‪1‬ن هشدنجحضا)ایساد� راظيمعقنانحادح�پیومسرمحدزیفطن هثفات واشلقابشه‪،‬ههد�ج�يا� �ك صنصتجمملدسمایاپلاحجیح ملزحویینارارپا با رکارتشیزحیسوهسس‪،‬ك�اشز�صجشل�ی�نق وهیب كبدیدومورا�ان هو� هنشدایریاوهیسيا يگي�(برخ ی�ی بسنير ‪e‬هنتتارشب‪t‬تفزی�م� صخدا‪��a‬یلوبایاهردیا ازی‪R‬دنهج(خ خ ر‪(l‬لوابپشت‪an‬بدزیه� صش�� خ‪no‬وخ�اقه‪i.‬لد‪.‬اشد‪.‬أ‪to‬و‪:‬خر‪.‬او‪i‬ر ن‪r‬لتششق‪t‬یبت حف‪oi‬و داب صاخننیوو‪d‬ی‪b‬ذهلییناب‪a‬تم� ت‪A‬ر�‪r‬نشلویهیا)ب‪ l‬ا ت‪T‬زیما ‪) a‬خخحووو‪،‬لس ی را‪u‬نیشصجفی�شخ‪n‬وودتاه�‪.‬تصمزد�ب ت‪n‬لصنمددثادخم�اال ورونتدملخد ی ي‪A‬صاباروپنیدفیه)نافو تتزیبجداشوصظشهدمخايد سبثكت؛یر گ لاها شیطرشزمام يی ‪0‬نسدد ا ‪1‬ائار‪ -‬سبسل‪ 4‬ر پاتبتی؛خ ررك شدشهای ش دراوی وهخك‬
‫(‪Open‬خ‪s‬ص‪y‬و‪a‬ص‪D‬ی‪d،‬ب‪e‬ع‪t‬ن‪c‬وا‪je‬ن‪ro‬مث‪P‬ال‪m‬د‪u‬ر ق‪m‬ا‪i‬نو‪in‬ن‪)M‬ص}د ویر��اپ (رو‪2‬ان) هدهرا تیعرتیق�ل�شمخ فی جناصبو آقاي دكتر رض‬ ‫مرتبط ب��ا تولیدمث��ل مانند زایم��ان‪ ،‬فح لیابی و تلقی��ح مصنوعی ‬
‫(‪ )Process monitoring‬و در پایان ولی بس��یار مهم‪ ،‬واق عبینانه ‬
‫و مؤثر‪ ،‬پایش گاوهای عقب افتاده تولیدمثلی و س��پس معاینات لازم ‬
‫جهت هر چه زودتر تلقیح و آبستن كردن آ نها است (‪ Exception‬‬
‫‪ .)monitoring‬پای��ش ب��ا انداز هگیری پارامترها یا ش��اخ صهای ‬
‫تولیدمثلی امکا نپذیر است‪ .‬اما آیا هر شاخصی این صلاحیت را دارد ‬

‫كه ب هعنوان ابزار پایش مورد استفاده قرار گیرد؟ برای آسی بشناسی ‬

‫ش��اخ صهای تولیدمثل��ی اولاً لازم اس��ت بدانی��م كه یك ش��اخص مصادیق دبررماخنیا زشاقانخون ص اهفا زاي{همش بچهورنه ومریزای بن خحذشفک تشولایوردزمثیل وی مسناالبدیااعن مه طابیي عبزیرگ سازمان نظ‬
‫تولیدمثلی اید هآل چه ویژگ یهایی باید داش��ته باش��د؟ و ثانیاً نقاط (‪ Rate‬ا‪g‬ست‪in‬ف‪l‬ا‪l‬ده‪Cu‬شد‪e‬ه‪v‬ا‪ti‬س‪c‬ت‪ })Annual Reprod.u‬وج��ود دارد بكا�ز�خه واني م يشود‪.‬‬

‫این مو‪۵‬ض‪-‬وعع داممکواجن ومدقاتیخس��ص هصي‪ ،‬بتیجن ربگله هوهاا راش ربا مفشکاکفل یرودبروب مدن یهسکاازرد‪.‬ش ناسی‬ ‫ضعف اصلی شاخ صهای تولیدمثلی پركاربرد و سنتی چیست؟‬

‫ویژگ یهـای یک شـاخص تولیدمثلی مطلوب (ایـد هآل)‪ :‬یك نکته مهوم اصینفن ایسبخت كشه بدوسلیتارییب ارز امیسنا ئرول و شهاچالی مشحهااسیبابتخی اغشل خب غصیور صی و‬

‫ش��اخص تولیدمثلی مطلوب حداقل باید سه ویژگی داشته باشد‪ .‬اولاً مس��تند هس��تند‪ .‬به طور كلی اختلاف در روش محاس��به برای یك ‬

‫‪21 3 2‬‬ ‫مهرماه ‪1۴۰۰‬‬ ‫سال یاسزادله بميسمـاتهنمامه شماره سوم خويرژداه ندا‪1‬م‪9‬ه‪13‬‬