Page 129 - หนังสือชี้ชวน - บมจ.คอทโก้เมททอลเวอร์คส 130565_1

บริษัท คอทโก้เมททอลเวอร์คส จํากัด (มหาชน)

้
ํ

็
อันจะนามาซึงการปองกันความเสียหายทีอาจเกิดขึนกับผู้มีส่วนได้เสียและเปนการปรับปรุงประสิทธิภาพการ

ดําเนินงานของบริษัทฯ โดยมีรายละเอียดดังต่อไปนี
ช่องทางการรับเรองรองเรียน
้
ื
1. แจ้งผ่านทางโทรศัพท์ หมายเลข 02 285 2700 Ext. 213
2. แจ้งทางไปรษณีย์ จ่าหนาซองถึง หรือยืนส่งโดยตรง ได้ที
้

2.1 ประธานกรรมการตรวจสอบ
2.2 ฝายตรวจสอบภายใน
่
้

2.3 ประธานเจ้าหนาทีบริหาร
ุ
2.4 เลขานการบริษัท
ทีอยู บริษัท คอทโก้เมททอลเวอร์คส จํากัด (มหาชน)
่

เลขที 216/37 อาคาร แอล.พี.เอ็น ทาวเวอร์ ชั น 11

ถนนนางลินจี แขวงช่องนนทรี เขตยานนาวา กรุงเทพฯ 10120

ุ
3. ส่งข้อมูลผ่านช่องทาง Email ของคณะกรรมการตรวจสอบ หรือเลขานการบริษัท ได้ที
E-mail: saifon.s@cotcometelworks.co.th

ในกรณีทีผู้แจ้งเบาะแสหรือผู้ร้องเรียนมีข้อร้องเรียนทีเกี ยวข้องกับคณะกรรมการบริษัท กรรมการบริษัท
และผู้บริหารระดับสูง ขอให้ท่านส่งเรืองร้องเรียนมายังประธานกรรมการตรวจสอบโดยตรง

้
ขั นตอนการดําเนินการสบสวนการใหสินบนและการคอร์รัปชั น
ื
1. เมือได้รับการแจ้งเบาะแส ผู้รับข้อร้องเรียนจะเปนผู้ดําเนินการตรวจสอบ รวบรวมข้อเท็จจริงหรือมอบหมาย
็

่
ให้บุคคลหรือหนวยงานทีไว้วางใจ หรือคณะกรรมการสอบสวนเปนผู้ตรวจสอบข้อเท็จจริง โดยคณะกรรมการ
็

สอบสวนจะได้รับการแต่งตั งจากประธานเจ้าหนาทีบริหารเปนคราวๆ ไป

้
็
2. หากการสืบสวนข้อเท็จจริงแล้วพบว่าข้อมูลหรือหลักฐานมีเหตุอันควรเชื อได้ว่าผู้ที ถูกกล่าวหาได้กระทําการ
ทุจริตและคอร์รัปชั นจริง บริษัทฯ จะให้สิทธิผู้ถูกกล่าวหาได้รับทราบข้อกล่าวหาและให้สิทธิผู้ถูกกล่าวหา
์
พิสูจนตนเอง โดยการหาข้อมูลหรือหลักฐานเพิ มเติมที แสดงให้เห็นว่าตนเองไม่มีส่วนเกียวข้องกับการกระทํา

ตามทีได้ถูกกล่าวหา

3. หากผู้ถูกกล่าวหาได้กระทําการให้สินบนและการคอร์รัปชั นจริง ต้องได้รับการพิจารณาโทษทางวินัย
ตามระเบียบทีบริษัทฯ ได้กําหนดไว้ รวมถึงหากการกระทําดังกล่าวนั นผิดกฎหมายจะต้องได้รับโทษทาง

้

็

กฎหมายด้วย ทั งนี คําตัดสินของประธานเจ้าหนาทีบริหารถือเปนอันสินสุดตามโทษทางวินัยและระเบียบของ

บริษัทฯ และรายงานแก่คณะกรรมการตรวจสอบรับทราบต่อไป
4. ผู้แจ้งเบาะแสหรือข้อร้องเรียนจะต้องกระทําการโดยสุจริต หากบริษัทฯ พบมีการแจ้งเบาะแส หรือข้อร้องเรียน

โดยไม่สุจริต หรือมีเจตนาในการกลั นแกล้งให้ผู้อืนได้รับความเสียหายหรือเสือมเสียชือเสียง

็
โดยบุคคลนั นเปนพนักงานของบริษัทฯ ต้องได้รับโทษทางวินัยตามระเบียบทีกําหนดไว้ แต่กรณีบุคคลนั น
็
เปนบุคคลภายนอก และบริษัทฯ ได้รับความเสียหาย บริษัทฯ จะพิจารณาดําเนินคดีกับบุคคลนั นๆ ด้วย

่
์
็
็
ทั งนี ในกรณีที มีการร้องเรียนเปนเรื องที สําคัญ เชน เปนเรื องที กระทบต่อชือเสียงภาพลักษณหรือฐานะทาง
การเงินของบริษัทฯ ความขัดแย้งกับนโยบายในการดําเนินธุรกิจของบริษัทฯ หรือเกี ยวข้องกับผู้บริหารระดับสูง
และกรรมการบริษัท เปนต้น คณะกรรมการตรวจสอบมีหนาที ในการรับเรือง หาข้อมูลและตรวจสอบข้อเท็จจริงตามที ได้รับ
้

็
แจ้ง เพือรายงานต่อคณะกรรมการบริษัทให้ร่วมกันพิจารณาและกําหนดโทษตามทีเห็นสมควร

ส่วนที 2.2 หัวข้อ 2.2.3 หนา 13
้