Page 125 - หนังสือชี้ชวน - บมจ.คอทโก้เมททอลเวอร์คส 130565_1
P. 125
บริษัท คอทโก้เมททอลเวอร์คส จํากัด (มหาชน)
่
สากล โดยกําหนดให้กรรมการ ผู้บริหาร และพนักงานทุกคนต้องปฏิบัติตนให้อยูในกรอบของกฎหมาย ระเบียบ
ื
ข้อบังคับ และต้องไม่มีส่วนรู้เห็น ชวยเหลือหรือกระทําการใดๆ อันเปนการละเมิด ฝาฝนกฎหมายกฎระเบียบอืนๆ
็
่
่
ทีเกียวข้อง
ั
1.4 การกํากับดูแลการปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยทรัพย์สินทางปญญา
ุ
ั
็
บริษัทฯ ไม่สนับสนนการดําเนินการทีมีลักษณะเปนการละเมิดทรัพย์สินทางปญญา โดยกําหนดให้
กรรมการ ผู้บริหาร และพนักงานทุกคนต้องปฏิบัติตนให้อยูในกรอบของกฎหมาย ระเบียบ ข้อบังคับ และต้องไม่มีส่วนรู้
่
็
ื
เห็น ช่วยเหลือ หรือกระทําการใดๆ อันเปนการละเมิด ฝาฝนกฎหมาย กฎระเบียบอื นๆ ทีเกี ยวข้องกับทรัพย์สินทาง
่
ปญญา
ั
1.5 การส่งเสริมให้มีการใช้ทรัพยากรอย่างมีประสิทธิภาพ
บริษัทฯ ส่งเสริมให้กรรมการ ผู้บริหาร และพนักงานทุกระดับในองค์กรใช้ทรัพยากรอย่างมีประสิทธิภาพ
์
ุ
เหมาะสมและเพียงพอ และเกิดประโยชนสูงสุด รวมถึงสือสาร ให้ความรู้ สนับสนนและสร้างจิตสํานึกแก่พนักงาน
์
่
รวมถึงผู้ทีเกียวข้องทุกฝายในการบริหารการใช้ทรัพยากรทีมีอยูให้เกิดประโยชนสูงสุดแกองค์กร
่
่
ุ
2) การเคารพสิทธิมนษยชน
้
ุ
ุ
บริษัทฯ มีนโยบายสนับสนนและให้ความเคารพการปกปองสิทธิมนษยชน โดยมีความต้องการทีจะสร้างความ
เสมอภาคและเสรีภาพทีเท่าเทียมต่อผู้ทีมีส่วนเกียวข้องทั งภายในและภายนอกองค์กร ไม่ว่าจะเปนพนักงาน ชุมชน และ
็
สังคมรอบข้าง ด้วยความเคารพในคุณค่าของความเปนมนษย์ ไม่ละเมิดสิทธิขั นพืนฐาน และไม่เลือกปฏิบัติไม่ว่าจะเปน
ุ
็
็
ในเรืองของถิ นกําเนิด เชือชาติ เพศ อายุ สีผิว ศาสนา สภาพร่างกาย ฐานะ ชาติตระกูล หรือสถานะอืนทีมิได้เกียวข้อง
ุ
โดยตรงกับการปฏิบัติงาน ตลอดจนการดูแลไม่ให้ธรกิจของบริษัทฯ เข้าไปมีส่วนเกียวข้องกับการละเมิดสิทธิเสรีภาพ
ของบุคคลทั งทางตรงและทางอ้อม อาทิเชน การบังคับใช้แรงงาน (Forced Labor) การใช้แรงงานเด็ก (Child Labor)
่
็
และการคุกคามทางเพศ เปนต้น นอกจากนี บริษัทฯ ยังส่งเสริมให้มีการเฝาระวังการปฏิบัติตามข้อกําหนดด้านสิทธิ
้
มนษยชนภายในบริษัทฯ และมีการกระตุ้นให้มีการปฏิบัติตามหลักการสิทธิมนษยชนตามมาตรฐานสากล โดยจัดให้มี
ุ
ุ
การร่วมแสดงความคิดเห็น และมีช่องทางในการเรียกร้องสําหรับผู้ที ได้รับความเสียหายจากการถูกละเมิดสิทธิอันเกิด
จากการดําเนินธุรกิจของบริษัทฯ
็
3) การปฏิบัติต่อแรงงานอย่างเปนธรรม
ุ
บริษัทฯ ตระหนักถึงความสําคัญของการพัฒนาทรัพยากรมนษย์และการปฏิบัติต่อพนักงานทุกคนอย่างเปน
็
ุ
็
ุ
ธรรม เนืองจากบริษัทฯ ถือว่าทรัพยากรมนษย์เปนปจจัยสําคัญของการดําเนินธรกิจทั งในด้านของการสร้างมูลค่าเพิ ม
ั
การขับเคลื อนธุรกิจ และการเจริญเติบโตอย่างยั งยืนของบริษัทฯ โดยบริษัทฯ มีนโยบายการจ้างงาน และเงื อนไขการ
็
็
จ้างทีเปนธรรมมิได้มีการเอารัดเอาเปรียบ มีการจ่ายค่าตอบแทนทีเปนธรรมเหมาะสมตามศักยภาพของพนักงาน
็
็
และมีการพิจารณาผลงานภายใต้กระบวนการประเมินผลการปฎิบัติงานที เปนธรรม เปนไปตามมาตรฐาน เพื อสร้าง
ความมั นคงในสายอาชีพ และส่งเสริมให้มีความก้าวหนาในอาชีพ รวมถึงมีการจัดหาสวัสดิการต่างๆ สําหรับพนักงาน
้
็
ุ
ทั งตามทีกฎหมายกําหนด เช่น ประกันสังคม เปนต้น และนอกเหนือจากทีกฎหมายกําหนด เช่น ประกันอบัติเหตุ
สําหรับพนักงาน เปนต้น อีกทั ง บริษัทฯ ยังมีการส่งเสริมและสนับสนนการพัฒนาบุคคลากรในทุกระดับ ด้วยการจัดให้
ุ
็
มีการฝกอบรม สัมมนาวิชาการด้านต่างๆ ทีเกียวข้อง เพือพัฒนาความรู้ความสามารถของบุคคลากร ยกระดับการ
ึ
ทํางานให้มีความเปนมืออาชีพ รวมไปถึงการปลูกฝงทัศนคติทีดี มีคุณธรรม จริยธรรม และการทํางานเปนทีมแก ่
็
็
ั
บุคคลากร พร้อมทั งสร้างสภาพแวดล้อมการทํางานทีมีความสุขยอมรับซึงกันและกัน
้
ส่วนที 2.2 หัวข้อ 2.2.3 หนา 9
