Page 185 - หนังสือชี้ชวน - บมจ.คอทโก้เมททอลเวอร์คส 130565_1

บริษัท คอทโก้เมททอลเวอร์คส จํากัด (มหาชน)

4.1.3 เพือให้การดําเนินธุรกิจเปนไปอย่างต่อเนือง คณะกรรมการจะกํากับดูแลให้มีแผนสืบทอดตําแหนง

็
่
(Succession Plan) เพือเปนการเตรียมสืบทอดตําแหนงประธานเจ้าหนาทีบริหารและผู้บริหารระดับสูง

็
้
่

และให้ประธานเจ้าหนาทีบริหารรายงานผลการดําเนินงานตามแผนสืบทอดตําแหนงต่อคณะกรรมการ
่

้
้
เพือทราบเปนระยะอย่างนอยปละ 1 ครั ง
ี

็
้
ุ
4.1.4 คณะกรรมการจะส่งเสริมและสนับสนนให้ประธานเจ้าหนาที บริหาร และผู้บริหารระดับสูงได้รับการ
์
อบรมและพัฒนา เพือเพิ มพูนความรู้และประสบการณทีเปนประโยชนต่อการปฏิบัติงาน

์
็
่
4.1.5 คณะกรรมการจะกําหนดนโยบายและวิธีปฏิบัติในการไปดํารงตําแหนงกรรมการทีบริษัทอืนของ

ประธานเจ้าหน้าทีบริหาร และผู้บริหารระดับสูงอย่างชัดเจน ทั งประเภทของตําแหนงกรรมการและ
่

จํานวนบริษัททีสามารถไปดํารงตําแหนงได้
่

หลักปฏิบัติ 4.2

คณะกรรมการจะกํากับดูแลให้มีการกําหนดโครงสร้างค่าตอบแทนและการประเมินผลทีเหมาะสม

4.2.1 คณะกรรมการจะกําหนดโครงสร้างค่าตอบแทนทีเปนเครืองจูงใจให้ผู้บริหารระดับสูงปฏิบัติงานให้
็
์
สอดคล้องกับวัตถุประสงค์และเปาหมายหลักขององค์กรและสอดคล้องกับผลประโยชนของบริษัทฯ ใน
้
ระยะยาว
ั
4.2.2 คณะกรรมการจะพิจารณาเห็นชอบหลักเกณฑ์และปจจัยในการประเมินผลงาน ตลอดจนอนมัติ
ุ

้
โครงสร้างค่าตอบแทนของผู้บริหารระดับสูง และติดตามให้ประธานเจ้าหนาทีบริหารประเมินผู้บริหาร
ระดับสูงให้สอดคล้องกับหลักการประเมินดังกล่าว
หลักปฏิบัติ 4.3
คณะกรรมการจะทําความเข้าใจโครงสร้างและความสัมพันธ์ของผู้ถือหุ้นทีอาจมีผลกระทบต่อการบริหารและ

การดําเนินงานของบริษัทฯ
่
4.3.1 คณะกรรมการจะทําความเข้าใจโครงสร้างและความสัมพันธ์ของผู้ถือหุ้น ซึ งอาจอยูในรูปแบบของ
ข้อตกลงผู้ถือหุ้น หรือนโยบายของกลุ่มบริษัทแม่ ซึ งมีผลต่ออํานาจในการควบคุมการบริหารจัดการ
บริษัทฯ
4.3.2 คณะกรรมการจะดูแลไม่ให้ข้อตกลงตามข้อ 4.3.1 เปนอุปสรรคต่อการปฏิบัติหน้าทีของคณะกรรมการ

็
เช่น การมีบุคคลทีเหมาะสมมาสืบทอดตําแหนง
่

4.3.3 คณะกรรมการจะดูแลให้มีการเปดเผยข้อมูลตามข้อตกลงต่างๆ ทีมีผลกระทบต่อการควบคุมบริษัทฯ
ิ
หลักปฏิบัติ 4.4
์
คณะกรรมการจะติดตามดูแลการบริหารและพัฒนาบุคลากรให้มีความรู้ ทักษะ ประสบการณ และแรงจูงใจที
เหมาะสม

้
ส่วนที 2.3 หัวข้อ 2.3.6 หนา 12