Page 182 - คู่มือแนวทางปฏิบัติการจัดโครงสร้างหน่วยงานของรัฐ (ฉบับปรับปรุง) กลุ่มพัฒนาระบบบริหาร สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข
P. 182
้
ี
้
ำ
ี
่
ั
ิ
ี
่
ำ
ิ
ี
ู
ึ
หน่วยบรการรปแบบพเศษทกาหนดขนมานต้องมระบบการบริหารงานทสาคญ
้
ี
จำานวน 4 ระบบ ดังน
ระบบท่หน่ง ระบบการควบคุมดูแลการดำาเนินงานและการบริหารงาน
ี
ึ
ั
ท่วไป
หน่วยงานต้องมีหน้าท่สรรหาผู้อำานวยการ โดยดำาเนินการในรูปคณะ
ี
กรรมการสรรหา มีอธิบดีเป็นประธาน สรรหาจากข้าราชการและบุคคลภายนอก
โดยอธิบดีเป็นผู้มีอำานาจแต่งต้งตลอดจนลงนามในสัญญาว่าจ้าง
ั
ผู้อำานวยการมีอำานาจในการบริหารงานของหน่วยงานตามนโยบายและ
ี
ึ
แผนงานท่กำาหนดไว้ ซ่งต้องได้รับอนุมัติจากหัวหน้าส่วนราชการเจ้าสังกัดหรือ
ั
คณะกรรมการก่อน นอกจากน้น ยังมีอำานาจออกระเบียบข้อบังคับต่างๆ ทางการ
บริหารที่จำาเป็นต่อการปฏิบัติหน้าที่ให้บรรลุวัตถุประสงค์การจัดตั้ง รวบรวมปัญหา
ั
ื
ในการดำาเนินการพร้อมด้วยข้อเสนอแนะ เพ่อเสนอต่อผู้มีอำานาจแต่งต้ง และ
ั
จัดทำารายงานผลการดำาเนินงานประจำาปีเสนอต่อผู้มีอำานาจแต่งต้ง ตลอดจน
ั
ื
ื
ดำาเนินงานอ่นเพ่อให้เป็นไปตามวัตถุประสงค์ของการจัดต้งหน่วยงาน
จากระบบการสรรหาดังกล่าว ผู้อำานวยการของหน่วยบริการรูปแบบพิเศษ
จึงเป็นผู้มีอำานาจกำากับ ดูแลและควบคุมการบริหารจัดการภายในหน่วยบริการ
รูปแบบพิเศษท่มีอิสระพอสมควร โดยมีหน้าท่ความรับผิดชอบในเชิงนโยบายและ
ี
ี
เป้าหมายการบริหารงานต่อหัวหน้าส่วนราชการเจ้าสังกัดหรือคณะกรรมการ
ระบบท่สอง ระบบบริหารงานบุคคล
ี
หน่วยบริการรูปแบบพิเศษสามารถวางระเบียบบริหารงานบุคคลในส่วน
ท่เก่ยวข้องกับพนักงานของหน่วยงานได้ โดยขอความเห็นชอบจากคณะกรรมการ
ี
ี
หรือหัวหน้าส่วนราชการเจ้าสังกัด และต้องประกาศให้พนักงานทราบอย่างเป็น
ทางการ
ึ
ผู้ปฏิบัติงานในหน่วยบริการรูปแบบพิเศษต้องไม่ใช่ข้าราชการหรือผู้ซ่ง
ื
ี
ปฏิบัติหน้าท่ในราชการประจำาของส่วนราชการน้น เว้นแต่ในกรณีจำาเป็นเพ่อ
ั
ประโยชน์ในการบริหารงานของหน่วยบริการรูปแบบพิเศษ หัวหน้าส่วนราชการ
ั
เจ้าสังกัดโดยคำาร้องขอของผู้อำานวยการจะส่งให้บุคคลดังกล่าวไปปฏิบัติงานใน
คู่มือแนวทางปฏิบัติการจัดโครงสร้างหน่วยงานของรัฐ คู่มือแนวทางปฏิบัติการจัดโครงสร้างหน่วยงานของรัฐ 181
