Page 56 - revista_fidagh_2017_agosto

TALENTUM LATAM

Los recursos humanos pueden ser una herramienta muy útil

para alcanzar crecimiento sustentable en todo el ciclo de
vida de la fuerza de trabajo, desde la contratación hasta
el retiro. Si las compañías logran esto, el resultado natural

es que las prácticas sustentables se extiendan a toda la
organización, por medio de estos mismos empleados y

a través de ellos a la comunidad. A continuación, cinco
aspectos de RRHH que pueden hacerse más sustentables:

Desarrollo profesional:

Selección de empleados: Perspectiva tradicional: es
responsabilidad del área de recursos
humanos apoyar el desarrollo profesional
Desde la perspectiva tradicional de los empleados.
normalmente, la empresa se enfoca en
mejorar su reputación para así atraer a Perspectiva sustentable: además
los trabajadores más talentosos y para de lo anterior, también se identifican
reclutar candidatos.
oportunidades de carreras sustentables
dentro de la organización, y se capacita
Desde la perspectiva sustentable: a los empleados para aumentar su
los recursos humanos sustentables conciencia sobre cómo los problemas
usan los valores relacionados con la ambientales y sociales afectan a la
sustentabilidad como un elemento clave compañía.
en la marca y en la proposición de
valor para el empleado. Por ejemplo,
la empresa PwC, en lugar de ofrecer
regalos poco significativos en ferias
de empleos, le pide a los candidatos
que elijan una organización de caridad
y dona cinco dólares en su nombre.
Esto marca el tono desde el principio y
demuestra el lugar de la responsabilidad
en la empresa.

56