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FIDAGH
La región centroamericana ha venido
experimentando una serie de avances
y por ende cambios en materia de
derecho laboral y empleo. Estos
avances contrastan con los vacíos
que se encuentran en temas de fondo
o sustanciales. Casos como el de
Costa Rica, con una legislación laboral
sustancial que regula relaciones laborales
en temas de panaderías, ganadería y
agricultura, pero es escaza en temas
laborales modernos. La rigidez de
la normativa laboral costarricense, se
queda muy limitada, en comparación con
las exigencias de flexibilidad que exige
el sector empresarial. Esto a pesar de
estar estrenando una legislación procesal
de avanzada. Algo muy similar ocurre
en el Salvador, en donde incluso se
tiene que lidiar con legislación que
atenta contra la equiparación de géneros.
Países como Guatemala, enfocan sus
esfuerzos regulatorios sobre el no trabajo
infantil y la aplicación de los Convenios
de la Organización Internacional de
Trabajo (OIT) sobre Protección Sindical.
Nicaragua desde el 2012 viene aplicando
una nueva legislación procesal laboral, y
ha desarrollado temas importantes como
la tercerización de servicios, teletrabajo
y modalidad de trabajo temporalizado.
Por último, desde el año 2015, Honduras
viene aprobando, una serie de leyes
relacionadas con temas de seguridad
social, y procedimientos de inspección
laboral.
A continuación, un resumen de los
aspectos más relevantes por país.
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