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TALENTUM LATAM FIDAGH
Panamá

Un paso en firme hacia el desarrollo sostenible La RSE empieza por casa:

Debemos entender el desarrollo sostenible como el equilibrio entre los primero la gente
factores económicos, sociales y ambientales, sobre el que la sociedad
crea estrategias que le permita un desarrollo humano pleno, proceso en
el que las empresas tienen un lugar importante dado su rol de produc-
toras de riqueza. Cuando hablamos de grupos de inte- a mantener su operación, y es allí donde
rés nos referimos a todos los actores pueden echar mano de los recursos que
del entorno que de una u otra manera ofrece la RSE para enfrentar el reto de
Por años el sector empresarial volcó sus esfuerzos en lograr una mejor son impactados por la operación de la crear condiciones adecuadas en las que
sociedad a través de acciones filantrópicas que, si bien no tenían un empresa, en especial los colaborado- el colaborador sienta que apuestan por
retorno directo, sí contribuía con la buena imagen ante sus grupos de res, como grupo prioritario por el que él, gestionado un clima laboral óptimo y
interés. se deben apostar recursos y grandes flexible, mientras se refuerza su sentido

esfuerzos. de pertenencia.
Con los años las prácticas filantrópicas fueron evolucionando para con-
vertirse en estrategias de negocios, en las que además de impulsar el Quien gerencia la organización debe Esta dimensión la RSE cobra vida a
desarrollo social y ambiental promueven la estabilidad económica y la tener presente: primero, que los cola- través de estrategias que incremen-
reputación de la empresa. boradores pueden ser los aliados más ten el desarrollo de su capital humano,
valiosos o los detractores más nocivos impulsando mejoras en las condiciones y
Todo ese esfuerzo del sector privado fue apalancado a nivel global con si no se sienten parte de la promesa de calidad de vida en el trabajo, estable-
el anuncio en 1999 de la creación del Pacto Global de Naciones Unidas valor de la empresa. Por ello se requie- ciendo un equilibrio entre la vida familiar
que cuenta con más 13.000 entidades firmantes en más de 170 países re un manejo de la gestión del capital y laboral, fortaleciendo sus relaciones, y
como la mayor iniciativa voluntaria de responsabilidad social empresa- humano basada en la construcción de la manteniendo un compromiso permanen-
confianza con mi gente, así como en un te con el respeto a los derechos huma-
rial en el mundo. relacionamiento positivo y participativo. nos y laborales, asegurando el desarrollo

de capacidades humanas a través de la
En el año 2000 fueron lanzados los Objetivos de Desarrollo del Milenio Es bien conocido que en la actualidad educación y el bienestar general; lo que
(ODM), y con el establecimiento de la Agenda 2030 llegaron más el manejo del público interno es todo un implica ir más allá de lo que los aspectos
recientemente en 2015 los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) reto, dadas las exigencias de las nuevas regulatorios nos obligan.
como principios básicos para poner fin a la pobreza, proteger el pla- generaciones, que ha obligado al mer-
neta y garantizar que todas las personas gocen de paz y prosperidad, cado adecuar su oferta, haciéndola más Todo este esfuerzo debe ser visto como
cobrando aún más vigencia el papel del sector empresarial que a través atractiva; como única vía para obtener una inversión a largo plazo que ten-
de estos lineamientos posen una hoja de ruta definida para alinear sus una fuerza laboral estable. drá buenos resultados, pues claramente
intereses y recursos al desarrollo de la humanidad. aquellas empresas que lo hacen reflejan
Siendo así, las empresas deben ir un paso su cultura interna, mejoran su prestigio e
adelante en esta carrera para asegurar- imagen corporativa y aumentan su com-
se talentos que ayuden a la organización petitividad.

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