Page 48 - revista_fidagh2018diciembre

HABLAN LAS ASOCIACIONES MIEMBROS

TALENTUM LATAM FIDAGH

dia proyectos de interés o influencia y proyectos en marcha por medio de acciones. políticas de equidad e igualdad de
en la relación entre capital y trabajo. notas técnicas enviadas a sus autores y género; otras acciones que pueden ser
El Comité analiza proyectos de ley en relatores. Es importante contar con capacitación de beneficio de las comunidades donde
tramitación en las esferas legislativas y sesiones de formación en que parti- operan; y todas aquellas mediante las
cipen diferentes sectores de la empresa cuales la empresa ha querido incidir
Colombia y mediante la cual se determine cuál en el desarrollo humano, prevención de

es la estrategia de sostenibilidad que daño ambiental, protecciónsocial, etc.,
desarrollará la empresa. Esta estrategia de cualquier forma.
IVAN DARIO ARENAS JARAMILLO debe relacionarse con la razón de ser de

Presidente Nacional ACRIP la empresa así como con sus impactos Es importante que se cuente con meca-
nismos de autoevaluación, planes de
ambientales, sociales y económicos.
presidente@acripnacional.org trabajo, y procesos que involucren la
La empresa debe tener la información participación de todos los colaborado-
de todas las acciones que ya se desa- res. Como tiene que ver con generar un
dimos estructurar el Premio Colombiano rrollan y que tienen que ver con este impacto social, ambiental y económico,
Acrip, consciente de la importancia de de Sostenibilidad a las Buenas Prácticas tema. Por ejemplo, políticas relacio- debe estar en constante evaluación y
promover las mejores prácticas de RSE Laborales, basados en estándares de nadas con sus colaboradores; políticas mejora. Debe contar con un presupues-
y Ética empresarial entre nuestros afi- calidad. de transparencia, anticorrupción, etc.; to de ejecución.
liados, se dedicó a la tarea de buscar
un aliado estratégico especialista en Con este premio buscamos que las Ecuador
todo el tema de la RSE, de esta bús- empresas desarrollen sus modelos de
queda nace una alianza con el Centro sostenibilidad, a partir de la RSE y la
de Responsabilidad Social, Centro RS, ética empresarial, apoyando tanto a CARIDAD AROSEMENA B.
reconocidos a nivel nacional e interna- empresas afiliadas como no afiliadas en
cional. Con este aliado estratégico deci- estas buenas prácticas Directora Capitulo Costa de ADGHE
talento@caridadarosemena.com

Costa Rica

RANDALL GONZÁLEZ SOLANO La Responsabilidad Social y la Ética Las Universidades, en donde se prepa-
Empresarial son parte intrínseca de la ran quienes van a trabajar o lideran las
Presidente ACGRH Asociación de Gestión Humana ya que, áreas de RRHH, son parte de nuestros
rgonzalez@blplegal.com siendo su propósito, contribuir con el afiliados. A los estudiantes los ayudamos
desarrollo de la gestión en las empre- en su proceso de formación haciéndolos
sas, está comprometida con los líderes y partícipes de todas las actividades, den-
con la colaboración directa de Irene Aguilar.
Gerente de Sostenibilidad de la Firma Legal BLP. las personas en su crecimiento, su buen tro de las cuales, el Congreso anual de
clima laboral y por tanto el engrandeci- Gestión Humana es la más representa-
La integración de políticas y buenas los más altos dirigentes de la empresa miento de su país. tiva y de mayor impacto. Los profesores
prácticas de sostenibilidad (respon- y de la organización de una comisión de las facultades relacionadas con la
sabilidad social empresarial) y ética empresarial (en que haya participación Los administradores de gestión humana formación de talentos nos acompañan
empresarial aportan valor a la empresa, de sus diferentes departamentos) que en las empresas tienen una responsabi- en este esfuerzo conjunto, en ocasio-
generan sentido de pertenencia a sus promuevan una participación transversal lidad y valor agregado muy importante nes siendo parte de nuestros exposito-
colaboradores y tiene un impacto exter- ósea que abarque y alcance a todos en dentro de la Asociación. Son quienes res, logrando juntar la academia con la
no en todos los sectores sociales con los la empresa. Es esencial que haya uno representan a las empresas al interior de experiencia laboral.
que se relaciona (clientes, proveedores, o varios responsables de coordinar e la ADGHE y quienes forman parte de su
organizaciones aliadas, etc). implementar un plan de trabajo de las Directorio. Ellos reproducen en cascada El compartir las mejores prácticas entre
acciones de sostenibilidad que se guía la misión de servicio a la comunidad, la afiliados es un valor agregado que con-
Su promoción debe partir del cons- por objetivos, metodología, acciones, visión, objetivos, filosofía, conocimientos tribuye a la innovación de las empre-
tante involucramiento y convicción de cronograma, impacto, y monitoreo de las y recomendaciones de la Asociación. sas miembros, mejora el clima laboral,

48 49