Page 51 - revista_fidagh2018diciembre

HABLAN LAS ASOCIACIONES MIEMBROS

TALENTUM LATAM FIDAGH

compromiso y bienestar de sus colabo- vidades académicas y networking que
radores, incrementando la eficiencia y permitan una comunicación abierta, de Panamá
productividad, no solo para la empresa, escucha empática e inclusión, promo-
sino para el país. viendo no solo equipos multidisciplinarios
sino multigeneracionales. CATINA GÁLVEZ LEDEZMA
Nos hemos preocupado de la inclu-
sión, de compartir iniciativas de res- Una preocupación constante ha sido Líder del Comité IncorporaRSE.
ponsabilidad social y mejores prácticas contribuir con el conocimiento y análisis cgalvez@cwpanama.net
de empleabilidad, difundiendo informa- oportuno de las leyes laborales así como
ción relevante y destacando en nuestros también hemos entregado propuestas
eventos ejemplos a seguir de empre- de ley que permitan a las empresas
sas que lideran con éxito su apertura actuar dentro del marco jurídico, cum- ANREH a través de su agenda aca- corporativo y prácticas laborales justas.
hacia el cuidado ambiental, conciliación, plir sus obligaciones como empleador, démica promueve entre sus afiliados A partir de 2013 contamos con el comité
empoderamiento femenino, gestión de evitando contingentes laborales. Esto les las mejores prácticas empresariales en IncorporaRSE, desde donde se han ges-
la diversidad. Al mismo tiempo hemos permite también enmarcarse dentro de materia de RSE,mantenemos alianza tionado alianzas con ONGs, la Secretaria
dado oportunidad a jóvenes universita- la ética empresarial cuya plataforma es con SUMARSE organización líder en Nacional de Discapacidad y profesiona-
rios millennials, incluyéndolos en acti- la justicia y la equidad laboral. esta materiajuntos se ha incentivado les en RSE, logrando educar y sensibili-
la participación en mesas de inclusión zar a nuestros miembros en la norma ISO
laboral para personas con discapaci- 26000 y más reciente en los ODS 2030.
dad, exaltado el valor del voluntariado
Nicaragua
Paraguay

MARÍA FRANCISCA

Presidente AERHNIC SILVIA FRETES CARMAGNOLA
Secretaria de Actas APARH
silvia_fretes@pulso.com.py

En el contexto de crisis sociopolítica que para construir una verdadera democra-
vive Nicaragua los Gestores de Recursos tización. En Nicaragua los Gestores del Desde sus orígenes, la Aparhha promovi- y Sustentabilidad, llevado a cabo en
Humanos presentes en las diversas Talento Humano han sido impulsores de do las mejores prácticas de responsabi- fecha 23 y 24 de agosto en su décima
empresas se han visto desafiados por la la conformación de redes de auto cuido lidad social y ética empresarial; desde el edición, por la Asociación de Empresarios
incertidumbre del país; fueron ellos tes- donde se comparten prácticas en pro del año pasado lleva adelante un Concurso Cristianos (Adec)
tigos directos de la pérdida de empleo, cuidado del personal, ante el alto índice anual de Mejores Prácticas en Gestión
del detrimento de la salud física y emo- de violencia, asimismo, se han desa- de Talento Humano. En este contexto, Por último, mencionar que se encuentra
cional o bien la pérdida de vidas huma- rrollado programas internos de manejo los colegas y empresas asociadas pue- en proceso el Código de Ética de
nas de muchos colaboradores. Abordar de estrés en tiempos de crisis. La uni- den nominar proyectos o acciones que la Aparh, liderado por el Comité de
un enfoque de Responsabilidad Social dad, la colaboración y una agenda de son consideradas replicables o dignas Investigación y Desarrollo, de manera
Empresarial ligado al objetivo de Paz, acciones pacificas ha sido el esfuerzo de imitar, teniendo sobre todo como cri- a garantizar la conducta ética de los
justicia e instituciones fuertes, en este hacia donde ha permeado la asociación terio RSE y ética empresarial. socios. Agradeceríamos que aquellas
contexto ha implicado establecer diá- entre sus agremiados en búsqueda de asociaciones miembros de Fidagh que
logos internos de cero tolerancias ante un camino de dialogo para construir la Asimismo, en alianza desde este año 2018, cuenten con Código de ética vigente,
la corrupción y la impunidad; la adop- democratización de nuestra nación se lograron tarifas preferenciales para los pudieran compartirnos vía email a:
ción de esta postura es el primer paso socios de Aparh que quisieran participar
del Congreso de Responsabilidad Social cid@aparh.org.py.

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