Page 69 - Revista FIDAGH 2018-enero

TALENTUM LATAM FIDAGH

Brasil Estos cambios mejoran nuestra calidad incorporar tecnología (e-learning y
de vida, aumentan la productividad MOOC para entrenamiento, linkedin
y democratizan la tecnología para y skype para selección) y adaptar

ELAINE SAAD empresas pequeñas/medianas y formas modernas de trabajo (espacios
microempresarios. El segundo paso, abiertos, metodologías ágiles, horarios
Presidente da es preparar a las organizaciones y flexibles, trabajo remoto). Nuestra
Diretoria Executiva trabajadores para ser exitosos en este asociación CERH (http://www.cerhchile.
nuevo contexto. Es necesario hacer com/) desarrolló un seminario el 6 de
ajustes en la cultura organizacional octubre sobre Transformación Digital
(aprendizaje continuo y colaboración son compartiendo los casos prácticos de
La 4ª Revolución Industrial, que creó negocio no se torne obsoleto ni que fundamentales), estilo de liderazgo (está Falabella y Microsoft, al que asistieron
un nuevo nivel en la Era Digital, ha se pierdan oportunidades de crear out el micromanagement, está in aprender más de 60 ejecutivos y consultores de
transformado el ambiente de trabajo nuevas posibilidades. Como asociación, a liderar a la generación milennial), prestigiosas empresas.
más allá de lo que era posible tenemos el papel de preparar a los
imaginar. La pérdida de muchos profesionales de RH y gestores de equipo
empleos será inevitable, en especial con argumentos, ejemplos de empresas
los de baja calificación técnica, pero de vanguardia y todas las informaciones Colombia
nuevas oportunidades serán creadas necesarias sobre tal escenario,
para atender las demandas de ese provocándolos para reflexionar sobre su
mundo tecnológico, principalmente en actuación en un mundo extremadamente IVÁN ARENAS
las áreas de TI y conocimiento. Ese dinámico, conectado, veloz y volátil. En Presidente ACRIP
escenario exigirá de las empresas un nuestro congreso anual, el CONARH
empeño aún mayor en la actualización 2017, la Revolución Digital fue el gran
y capacitación profesional, a fin de tema destacado en la programación,
mantenerse competitivas. Hay que así es como producimos contenido
romper las barreras del conservadorismo sobre el tema en nuestros medios de
para estimular una cultura de innovación comunicación y buscamos diseminarlo Existe un desafío en la Gestión Humana Desde la Federación Colombiana
entre los colaboradores para que el junto a los profesionales. relacionada con apropiar herramientas de de Gestión Humana ACRIP, hemos
las nuevas tecnologías de la información comprendido la necesidad y prevalencia

Chile y la digitalización a los procesos de de los temas digitales para nuestro sector
talento humano. Entre estas tenemos y por ende tratamos dichos aspectos en
la aplicación de estrategias de RR.HH los diferentes espacios de comunicación
que involucren el uso de redes sociales con nuestros asociados.
DENISSE GOLDFARB digitales y dispositivos móviles, ya que Precisamente recién realizamos con

Directora RRHH son canales de comunicación que éxito la versión número 20 del Congreso
Microsoft Chile marcan una tendencia importante entre Nacional de Gestión Humana, en donde
las nuevas generaciones. muchos de los invitados nacionales
e internacionales nos compartieron
Del mismo modo, existe un reto importante sus conocimientos y experiencia en
En Chile, el gobierno y el empresariado están incorporando activamente mejoras a en la aplicación de mecanismos de Big la inmersión digital, y nuestra revista
través de la transformación digital. Un ejemplo es la inauguración de la nueva linea Data que permitan tomar decisiones de Hombre & Trabajo publicará en los
del metro este mes, con 15 carros automáticos que se manejan desde una central. gestión humana apalancadas en datos próximos días una edición dedicada al
Las Gerencias de RRHH aportan valor a esta transformación cuando, como primer reales de las mismas organizaciones. análisis del Big Data en RR.HH.
paso, entienden cómo el avance de la tecnología y los servicios cloud nos permiten
trabajar con más flexibilidad, movilidad y potencian la colaboración.

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