Page 67 - Revista FIDAGH 2018-enero

TALENTUM LATAM FIDAGH

Bolivia
Argentina

CARINA RIVERO
ANALIA MAGDALENA Presidente

Comisión Directiva ASOBOGH
ADHRA

En esta época de cambios constantes, las a cubrir la brecha entre las nuevas El desafío de Gestión Humana en extinguen algunos puestos de trabajo y
organizaciones y las áreas de Recursos necesidades de la fuerza laboral y esta era digital - cognitiva es el de se da inicio a otros nuevos.
Humanos están llamadas a repensar las los requerimientos que demanda el promover el cambio de mindset en las En Bolivia visualizamos a las empresas
reglas de organización, contratación, ecosistema empresarial actual. Por organizaciones haciéndolas evolucionar siendo desafiadas en su capacidad
gestión para poder atraer y retener a la eso, durante el año 2017, focalizamos para estar vigentes en este tiempo de de adaptación y en su capacidad de
fuerza laboral de este siglo. La gestión los esfuerzos a brindar herramientas disrupción donde el más ágil gana el ejecución, empezando a incluir tecnología
de talento se transforma y toma otra a los profesionales de RRHH, llevando partido. cognitiva. Y en cuanto a talento vemos
dimensión por las nuevas tecnologías y adelante encuentros de actualización Estamos viviendo una era VUCA (volátil, que se requiere de un mayor desarrollo de
sistemas que vienen de la mano de esta profesional y networking, sobre Talento, incierta, compleja y ambigua) donde habilidades blandas donde el desarrollo
era digital. Clima Laboral, Gestión del Cambio, es habitual la inteligencia artificial y la de inteligencia emocional es clave, al
Por esta razón, el eje del Congreso 2016 Identidad Profesional y Cultura, Gestión realidad virtual - aumentada. En otras igual que la capacidad de adaptarse y
de ADRHA fue “Cultura Digital: navegar del Desempeño y Valores, Gestión del palabras, el Poder de las Tecnologías aprender nuevas habilidades. Se habla
una nueva gestión, resetear procesos” Conflicto y Stress Laboral. Culminaremos disruptivas junto al internet de las cosas que un profesional precisará entre 4 y 5
con foco en seis puntos: el año celebrando el 50 aniversario con (internet de la casa, el automóvil, el carreras para mantenerse empleable.
• Atraer a la Generación Digital un Congreso al que llamamos “Nosotros Smartphone) nos confirman que estamos La ASOBOGH Asociación Boliviana
• El Potencial en un Mundo Líquido Mañana”. todos conectados y que tenemos nuevos de Gestión Humana está llamada a
• Desempeño: ¿Fin de una Evaluación? Este nuevo modelo de gestión requiere de comportamientos. promover el aprendizaje, la adaptabilidad,
• Cambio y Transformación Digital profesionales de RRHH que cuenten con Esto nos muestra que precisamos la innovación, la inclusión de tecnologías
• Contratos analógicos en entornos habilidades para liderar estos cambios nuevas competencias que junto a la disponibles y a ser parte activa en esta
laborales flexibles en las organizaciones y desde ADRHA biotecnología y la nanotecnología, están era digital – cognitiva.
• Empleabilidad acompañamos a los líderes de esta revolucionando la industria donde se
El reto de las organizaciones es aprender nueva era.

66 67