Page 71 - Revista FIDAGH 2018-enero

TALENTUM LATAM FIDAGH

Costa Rica Pero la velocidad del cambio genera la iniciativa, imaginación y pasión de
rápida obsolescencia. Palm y BlackBerry los colaboradores, en todas las Áreas
son dos ejemplos que revelan cuan y niveles. Por eso contribuimos con
RANDALL GONZÁLEZ SOLANO cercano está el lanzamiento exitoso a modelos y experiencias que faciliten
nivel mundial ……… y el ocaso. Por eso es migrar de “Administrar y gerenciar
Presidente vital enfrentar lo nuevo y sorprendente, procesos que NO pueden decidir” a

asumiendo el reto de generar la solución “Liderar y comprometer a personas que
o desaparecer. SÍ pueden decidir”. Nuestro enfoque de
En ADGHE, estamos convencidos que la “Impacto Social”, “Impacto Productivo” y
diferencia la hacen las personas y que “Aplicabilidad” ha sido incorporado por
La tecnología a nivel organizacional, debe como medio para la consecución de los la sostenibilidad de toda organización las actuales autoridades laborales, en la
facilitar la obtención de los resultados objetivos organizacionales y el binomio depende de su capacidad para liberar búsqueda de generar bienestar.
individuales y organizacionales. Las vida trabajo.
organizaciones modernas, han
estructurado sus sistemas de gestión El desafío de la Gestión Humana es Guatemala
humana, apoyándose en sistemas coadyuvar para que el talento humano,
digitales que, facilitan el proceso de pueda obtener el mejor provecho posible
información, y posibilitan que los equipos de la tecnología. Los procesos GABRIEL CASTELLANOS
de Recursos Humanos, se enfoquen de capacitación y actualización,
más en los procesos que agregan valor combinados con el uso adecuado de estas Consultor en Atracción de
estratégico a la gestión organizacional, herramientas tecnológicas, impactarán Talento, Employer Branding y
y menos a los procesos rutinarios y de los resultados organizacionales. Parte Social Media
poco valor agregado. La digitalización del desafío abarcará, el análisis de
de los procesos optimiza los recursos. las consecuencias del uso inadecuado
La gestión organizacional, tiende a ser de la tecnología, y su afectación en los El principal desafío de recursos humanos analizar currícula y hacer llamadas, el
más efectiva. El desafío de la Gestión resultados organizacionales, y en la salud frente la Era Digital es adoptar tecnología reclutador moderno debe ser una mezcla
Humana, se centra en la utilización de vida personal del talento humano. en los diversos procesos del departamento de community manager, publicista y
adecuada y balanceada de la tecnología, y ser ante el resto de la organización, un psicólogo.
promotor de la transformación digital. Uso de ATS (Applicant tracking system)
Muchos profesionales dedicados a la Superar el desafío de la Era Digital también
Ecuador gestión humana ven la Era Digital como implica dejar de acumular currícula en

el futuro, cuando la verdad es que cuentas de correos electrónicos. Esto se
debemos considerarla como el presente. logra usando un ATS, un software que
CARLOS HAHN K. Como consultor e instructor he dedicado nos permite publicar vacantes, clasificar
Director Comisión los últimos años a capacitar a docenas de currícula, programar entrevistas, conocer
Académica Asociación de colegas de diversos países sobre temas fuentes de reclutamiento más efectivas y
Gestión Humana Ecuador como E-Learning, Atracción de Talento, mucho más.
Social Media y Employer Branding. E-Learning
Considero que estos son algunos de los Imparto constantemente cursos online
En Ecuador aun operan modelos de economía agraria basados en el trabajo manual, desafíos más importantes a superar: y desarrollé la plataforma de formación
así como organizaciones que operan bajo los esquemas de la Economía Industrial, Redes Sociales y atracción de talento: online en vivo www.skillsacademyonline.
sustentada en los modelos de Eficiencia y Eficacia de los pioneros como Ford y Plataformas como Facebook, LinkedIn, com, esta experiencia me ha permitido
Taylor, de hace un siglo. En dicho entorno, el desafío de la Gestión Humana está en Twitter, Instagram y otras, son una fuente observar que el E-Learning es uno de
asegurar la debida Pericia, Diligencia y Obediencia para el logro de los resultados. enorme de talento humano. El perfil del los temas que despiertan mayor interés
reclutador ha cambiado, no basta con en las organizaciones.

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