Page 157 - ความต้องการแรงงานของครัวเรือนภาคการเกษตรตามชนิดสินค้าและขนาดฟาร์ม

122

Services จ ากัด บริษัท Labour Asia Services จ ากัด และบริษัท Myanmar Worker Management Service
จ ากัด โดยข้อมูลดังกล่าวจะน าไปใช้ในการวิจัยต่อไป ทั้งนี้ สรุปสาระส าคัญ ดังนี้

1. พม่ามีประชากร 51 ล้านคน ในจ านวนนี้เป็นแรงงานที่ไปท างานโดยใช้แรงงานใน
ต่างประเทศกว่า 5 ล้านคน หรือประมาณ 10% ของประชากรรวม ถือว่าเป็นประเทศที่แรงงานเป็นสินค้าหลัก

อย่างหนึ่งในการท ารายได้เข้าประเทศ ทั้งนี้ ปัจจุบันจ านวนคนในวัยท างาน (อายุ 18 ปีขึ้นไป) มีจ านวน 8,000

คนต่อวัน งานในพม่ารองรับได้เพียง 1,000 คนต่อวัน ซึ่งแน่นอนว่าไม่สามารถดูดซับแรงงานทั้งหมดได้ จึงมีการ
ออกไปท างานต่างประเทศ (คุณ Maung Maung Thwin เจ้าของบริษัท Labour Asia Services Co.,Ltd.)

2. ประเทศพม่า มีสมาคมส่งออกแรงงานไปต่างประเทศ ประกอบด้วย บริษัทส่งออกแรงงาน

ทั้งสิ้น 270 บริษัท ในจ านวนนี้เป็นบริษัทที่ส่งออกแรงงานไปยังประเทศไทยจ านวน 70 บริษัท โดยสมาคมมี
สาขาตั้งอยู่ในประเทศไทยใกล้สถานฑูตพม่า เพื่อการอ านวยความสะดวกแก่บริษัท และแรงงานที่ท างานในไทย

โดยปัจจุบันพม่าส่งแรงงานมายังประเทศไทยมากที่สุด

3. แรงงานสามารถไปท างาน/ใช้แรงงาน ในต่างประเทศได้ 4 ทาง คือ 1) ติดต่อบริษัท ผ่าน
MOU เช่น ประเทศไทย 2) ผ่านทางรัฐบาลต่อรัฐบาล เช่น ประเทศเกาหลีใต้ 3) บริษัทต่อบริษัท เช่น มาเลเซีย

สิงคโปร์ และญี่ปุ่น 4) การเดินทางเข้าเมืองไปเอง เช่น อาศัยใกล้ชายแดนไทย เพื่อน/ญาติชักชวน ซึ่งลักษณะที่
4) นี้จะเป็นการเข้าเมืองผิดกฎหมายเป็นส่วนใหญ่ เป็นการไปขอลงทะเบียนแรงงานต่างด้าวในภายหลัง (และใช้

แรงงานในด้านการเกษตร)
4. ค่าใช้จ่ายในการด าเนินงานต่อรายหรือค่าบริหารจัดการ ในการมาท างานประเทศไทย

ื่
ประมาณ 150,000 จ๊าก หรือ ประมาณ 4,000 บาท ซึ่งถูกกว่าการส่งออกไปประเทศอน เช่น มาเลเซีย
สิงคโปร์ เกาหลีใต้ ญี่ปุ่น และใต้หวัน ส่วนประเทศเกาหลีเป็นการด าเนินการส่งแรงงานระหว่างรัฐต่อรัฐ
รัฐบาลคุมไว้ ไม่มอบงานให้เอกชน บริษัทไม่มีการจัดส่งแรงงานไปเกาหลีใต้ โดยรายจ่ายและค่าตอบแทนต่อ

แรงงานในการส่งแรงงานมายังประเทศไทย และมาเลเซียใกล้เคียงกัน ในขณะที่ สิงคโปร์ ญี่ปุ่น จะมีค่าใช้จ่ายที่

สูงกว่า ความต้องการฝีมือแรงงานมากกว่า รวมทั้ง ผลตอบแทนต่อแรงงานมากกว่าด้วย
5. กระบวนการจัดส่งแรงงานไปท างานที่ประเทศไทย เป็นไปตามกระบวนการผ่าน MOU

ระยะเวลาในการท างาน 2 ปี โดยสรุปคร่าวๆ คือ โรงงาน/ผู้ประกอบการไทย ส่งค าขอความต้องการแรงงานว่า

ต้องการจ านวนเท่าไหร่ ผ่านสถานทูตพม่า และส่งมาทางบริษัท โดยผ่านทางการส่วนราชการเนปิดอร์เพอการ
ื่
อนุญาตก่อน หลังจากนั้นบริษัทจะหาคนงาน และด าเนินการเซ็นต์สัญญา ทั้งนี้ ในส่วนการจัดหาแรงงานที่

ี
เหมาะสมกับต าแหน่งงานที่ทางไทยต้องการนั้น ทางบริษัทจะมีข้อสอบถามให้คนงานที่สมัคร โดยมีรายละเอยด
ี
และการตรวจสอบสัมภาษณ์อกครั้ง หลังจากนั้นจะเป็นการฝึกอบรมแรงงาน ในด้าน กฎหมาย วัฒนธรรม
ข้อมูลทั่วไปของบริษัทให้แรงงานเลือก (รายละเอียดดังแผนภาพที่ 1 ขั้นตอนการส่งแรงงานตาม MOU)

6. บริษัทผู้ส่งออกมีความต้องส่งออกและแรงงานพม่ามีความต้องการเข้ามาทางานในประเทศไทย

มากที่สุด เนื่องจาก

6.1 ประเทศไทย การเข้า- ออก และกฎเกณฑ์ ง่าย น้อย และสะดวกกว่าประเทศอื่นๆ