Page 159 - ความต้องการแรงงานของครัวเรือนภาคการเกษตรตามชนิดสินค้าและขนาดฟาร์ม

124

2) การน าเข้าแรงงานเกษตรตามฤดูกาล หากยกเว้นค่าด าเนินการ work permit ก็จะสามารถหา
แรงงานส่งไทยได้ โดยมีข้อเสนอแนะในการส่งออกตามฤดูกาล หรือเป็นระยะเวลาสั้นๆ เช่น 4-6 เดือน

8. ด้านการประมงยังไม่มีการส่งออกแรงงานเลย เนื่องจากสาเหตุของการใช้แรงงานผิดกฎหมาย
การลักลอบ และยาเสพติด เป็นเหตุของการค้ามนุษย์

9. แนวโน้มการส่งออกแรงงานมายังประเทศไทยในอก 5-10 ปีข้างหน้า ทั้ง 2 บริษัท เห็นว่า
ี
ยัง “ทรงตัว” ไม่ลดลงแน่นอน เพราะถึงแม้ว่าพม่าจะเปิดประเทศ แต่ยังไม่เต็มที่ และยังไม่สามารถคาดการณ์

ได้ การเปิดประเทศแรกๆ การก่อสร้างและร้านอาหารเติบโตมากที่สุด แต่ก็ยังไม่สามารถดูดซับแรงงานใน

ประเทศได้ทั้งหมด รวมทั้ง ถ้าเทียบกับในอดีต การส่งออกแรงงานไปยังประเทศไทยถือว่าดีขึ้นอย่างมาก จาก
การปรับเปลี่ยนกฎหมาย การปราบปรามการคอรัปชั่น การใช้กฎหมายที่เข้มงวดกับบริษัทผิดกฎหมาย ในขณะ

ที่อก 2 บริษัทมองว่า การส่งออกแรงงานมายังประเทศไทยในอก 5 ปีข้างหน้า ในลักษณะ MOU มีแนวโน้ม
ี
ี
เพิ่มสูงขึ้น เนื่องจากแรงงานรู้สึกได้ถึงความปลอดภัย และมีบริษัทแรงงานคอยช่วยเหลือ ในขณะที่การเข้าเมือง
แบบผิดกฎหมายและมาจดทะเบียนภายหลังจะมีแนวโน้มลดลง เนื่องจากความไม่มั่นคง และมีความเสี่ยงใน

หลายๆ ด้าน
10. ปัญหา/อุปสรรค ในการส่งแรงงานมายังประเทศไทย ของผู้ประกอบการส่งออกแรงงาน ดังนี้

10.1 ข้อกฎหมาย/นโยบายของประเทศพม่าเองยังมีความล่าช้า กระบวนการผ่านการ

พิจารณาจาก 3 กระทรวง คือ กระทรวงศึกษา กระทรวงสาธารณสุข และกระทรวงแรงงาน และความล่าช้าใน
ขั้นตอนที่เนปิดอร์

10.2 ข้อกฎหมาย/นโยบายของประเทศพม่าและของไทย มีการเปลี่ยนแปลงบ่อยครั้ง ท าให้
ผู้ประกอบการต้องมีการปรับตัวบ่อยครั้ง

10.3 รวมทั้งปัญหาของตัวแรงงานเองและหัวหน้างาน เช่น ผู้ชายติดเหล้า ผู้หญิงมีปัญหาด้าน

ความเป็นอยู่ ปัญหาหัวหน้างานกดขี่
10.4 การด าเนินการขอ work permit ล่าช้า และ ไทยเรียกเก็บค่าใช้จ่ายในการท า 1,000

บาท หากมีข้อผิดพลาดไม่มีการคืนให้ แต่เป็นปัญหาเล็กน้อยเท่านั้น

10.5 ปัญหาที่นายจ้าง/ผู้ประกอบการไทย แจ้งว่าจะให้แรงงานท าโรงงาน A แต่กลับให้
แรงงานไปท าโรงงาน B หรือ C แต่สามารถแก้ไขได้และไม่ใช่ปัญหาใหญ่ ส่วนปัญหาอื่นๆ ได้ถูกปรับปรุงแก้ไขแล้ว

ั
ข้อเสนอแนะที่ผู้ประกอบการส่งออกแรงงานต้องการให้พฒนา คือ ปฏิสัมพนธ์ระหว่างหัวหน้า
ั
งานและแรงงาน ควรให้มีการฝึกอบรมในเรื่องการสื่อสาร วัฒนธรรม สังคม ให้กับหัวหน้างานด้วย เพราะเป็นผู้
คุมคนงานและเป็นปัจจัยส าคัญที่คนงานอยากอาศัยอยู่และท างานในประเทศไทยด้วย

11. นอกจากการสัมภาษณ์บริษัทจัดหางานแล้ว ยังได้สัมภาษณ์แรงงานที่ต้องการเข้ามาท างานใน
ประเทศไทย โดยสามารถสรุปสาระส าคัญได้ดังนี้

11.1 ข้อมูลทั่วไปของแรงงาน

จากการสัมภาษณ์ พบว่า แรงงานที่เข้ามาท างานในประเทศไทยส่วนใหญ่ เป็นชาย ร้อยละ
66.70 หญิงร้อยละ 33.30 อายุเฉลี่ย 28.5 ปี จ านวนสมาชิกในครัวเรือนเฉลี่ย 4.60 คน สถานภาพสมาชิกใน