Page 16 - Revista H&T / Edición 105 / Federación Colombiana de Gestión Humana - ACRIP Nacional
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Innovación
Según Bassam Sarkis, en tér- Sin embargo, hoy por hoy por los colaboradores sobre el pre-
minos generales, la diversidad se –afirma Sarkis-, éste término sente y el futuro que enfrentan los
refiere a todo aquello que marca ha evolucionado tanto que ya negocios, el aporte que ofrecen las
una diferencia psicosocial y cul- se considera como una ventaja diferencias de género y generacio-
tural entre los miembros de un comparativa en las organizacio- nales en la resolución de conflictos,
grupo o al interior de un equipo nes exitosas, además de contem- en la generación de ideas innova-
de trabajo. plar adicionalmente atributos y doras, en los distintos estilos de
“Desde los años 90, el tér- características de los recursos liderazgo, en la variedad de compe-
mino diversidad se relacionaba humanos tales como hábitos, es- tencias, creencias, pensamientos,
con la tolerancia para no dis- tilos, formas de ver, ser e inter- principios, valores, inteligencia
criminar las personas y los di- pretar el mundo. emocional y social, entre otros.
ferentes grupos sociales, ante La diversidad cultural en las “Todo esto siempre ha exis-
todo los vulnerables, siendo organizaciones de hoy y del ma- tido, el desafío está en hacer
minorías, tales como raza, géne- ñana, debe ser entendida como la de la diversidad, del genuino
ro, religión, orientación sexual y oportunidad para aprovechar las aprovechamiento de esas dife-
proveniencia”, afirma el experto. diferentes perspectivas ofrecidas rencias, el verdadero capital de
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