Page 20 - Revista H&T / Edición 105 / Federación Colombiana de Gestión Humana - ACRIP Nacional
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Innovación
“Hay una necesidad de adoptar e Para el experto, también es ferentes culturas en la empresa
institucionalizar la diversidad cultural importante multiplicar los es- se debe promover la inclusión y
y fortalecer su gestión para cumplir fuerzos para implementar una el diálogo intercultural para ge-
estrategia integral que aplique
nerar mayor nivel de confianza,
cabalmente con los derechos diversidad en las organizaciones, respeto por las diferencias y la
humanos laborales y generar ventajas y gestionar las diferencias exito- tolerancia para generar un com-
competitivas. samente con acciones concretas promiso emocional”.
para generar valor a partir de di-
Por último, el experto en re-
cha inclusión. Para ello, es nece- laciones laborales y docente de
El primer ranking de equidad sario adoptar la diversidad como negociación colectiva hace una
de género corporativo de 2015 una competencia organizacional y recomendación a los directivos y
AEQUALES – CES, cuyo objeti- fortalecer las competencias socia- gestores del talento humano:
vo principal fue el de “impulsar les de convivencia y respecto a los “Hay una necesidad de
y difundir buenas prácticas de derechos humanos laborales. adoptar e institucionalizar la
inclusión y de promoción del “A las organizaciones les diversidad cultural y fortale-
liderazgo de las mujeres en las conviene aplicar estrategias de cer su gestión para cumplir
organizaciones”, arrojó que ellas diversidad cultural, no solamen- cabalmente con los derechos
ganan un 12% menos que los te debido a que la Constitución humanos laborales y generar
hombres en cargos de segundo de 1991 reconoce y valora la ventajas competitivas, lo que
nivel (Gerentes, Directores, Jefes). diversidad cultural y étnica en redundará en una mayor pro-
Así mismo el reciente infor- Colombia, sino también porque ductividad y rentabilidad para
me del Foro Económico Mundial la heterogeneidad de la fuerza la empresa y, quizás, lo más
registró una caída de Colombia, laboral y la variedad de comu- importante, generar mejor
del puesto 64 al 68, en el Índice nidades y migrantes en cuanto a bienestar y calidad de vida de
de Capital Humano Global 2017. culturas, sabiduría, expresiones las personas involucradas. La
“Para remontar esto y conocimientos, entre otros; gestión innovadora de la diver-
Colombia debe, entre otras contribuyen a generar mayor sidad vale la pena. Se convierte
cosas, adoptar iniciativas re- valor, cohesión, inclusión social en una excelente oportunidad
gulatorias para promover la in- y, por ende, mayor competitivi- para mejorar la reputación
clusión laboral y calidad de vida dad” dice Bassam Sarkis. corporativa, requisito para
(personas más felices, leales y Y agrega, “para rentabilizar la consolidarse en el mercado
comprometidas)”, dice Sarkis. presencia de trabajadores de di- globalizado”.
20 Revista Hombre+Trabajo: (H&T)
