Page 18 - Revista H&T / Edición 105 / Federación Colombiana de Gestión Humana - ACRIP Nacional
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Innovación
“El tema sindical en el me- y aprovechadas al igual que cultura de compromiso emo-
dio empresarial colombiano es aquellas relacionadas con las cional en la que se hace de las
el que más afecta adversamente labores asignadas, tales como controversias el espacio para la
las relaciones laborales, genera experiencia, paradigmas, esti- generación de ideas creativas
desconfianza en el clima laboral los, pensamientos y formas de que permitan la construcción de
y conduce a enfrentamientos y trabajar”, dice. nuevas visiones y aportes dife-
desgastes”, puntualiza Sarkis. El académico también ex- rentes y enriquecedores”.
plica que “una estrategia de
Mejorar las relaciones diversidad puede contribuir al Sindicatos y diversidad
laborales a través de mejoramiento de las relaciones
estrategias de diversidad laborales cambiando la cultura Los movimientos sindicales
“M” (miedo), y construyendo experimentan en los últimos años
Bassam asegura que en un las bases para una cultura “C”, una significativa disminución en
mundo globalizado es imposible es decir, basada en la confianza el número de trabajadores afi-
concebir una organización exito- mutua y la comunicación abier- liados debido a los procesos de
sa sin un enfoque diversificado. ta en la que se permiten y va- privatización, fusiones, flexibili-
“Aquí las diferencias entre los loran las iniciativas e ideas de zación laboral y hostigamiento,
colaboradores son valoradas todos los colaboradores. Una frente a su labor sindical.
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