Page 19 - Revista H&T / Edición 105 / Federación Colombiana de Gestión Humana - ACRIP Nacional

Innovación

“El movimiento sindical, en Del lado patronal -explica
términos generales, carece de Bassam- aquellos empresarios
apertura y modernización. A su y organizaciones públicas que
vez, se encuentra estigmatiza- cuentan con sindicatos, deben
do por la clase empresarial, los desarrollar una estrategia de di-
medios de comunicación y la versidad con tolerancia, respeto e
opinión pública con limitada cre- inclusión, para propiciar un mejor “Es necesario
dibilidad”, afirma Sarkis. clima laboral que se refleje en el adoptar la
El anterior contexto supone beneficio de todos. diversidad como
que los sindicatos no están apli- “Colombia no está muy bien en una competencia
cando plenamente la diversidad cuanto a diversidad organizacio- organizacional
para aprovechar el talento de los nal”, enfatiza Bassam. “En el país la y fortalecer las
afiliados y simpatizantes para rea- igualdad de género ha sido incor- competencias
lizar una autocrítica constructiva, porada parcialmente en algunas sociales de
renovación en los cargos directi- organizaciones, ante todo multi- convivencia
vos y permitir la inclusión de más nacionales y nacionales grandes, y respecto a
mujeres y afrodescendientes en para aprovechar plenamente el los derechos
las filas de las dirigencias. talento humano”, puntualiza. humanos
laborales”.