Page 17 - Revista H&T / Edición 105 / Federación Colombiana de Gestión Humana - ACRIP Nacional

Innovación

las organizaciones y por ende trabajar en equipo y tomar de- tación e inclusión laboral. A pesar
su productividad y competitivi- cisiones consensuadas”. de que en Colombia se ha hecho
dad”, explica Bassam. Así mismo, agrega el experto, avances en esta materia, muchas
Las relaciones laborales, debi- “el tema de estabilidad laboral personas conservadoras aún no
do a la interdependencia entre el no tiene el mismo significado toleran esta libertad.
capital y el trabajo, se ven afectadas para los millennials, quienes
por múltiples factores de diversi- prefieren cambiar de organiza-
dad cultural antes mencionados. ción buscando desarrollo y nue- “El desafío está
Para Sarkis, “el choque ge- vos retos comparándolos con en hacer de la
neracional es el factor más crí- generaciones pasadas”.
tico que hoy por hoy dificulta Otro ejemplo está relacionado diversidad, del genuino
las relaciones laborales. Los con la diversidad de género, don- aprovechamiento de
millennials en Colombia ocu- de se presentan un sin número de
pan alrededor del 60% de los conflictos organizacionales tales esas diferencias, el
cargos, lo cual ilustra estas di- como acoso laboral y sexual, o de verdadero capital de
ficultades al interactuar con las gestión del personal a cargo. las organizaciones”.
generaciones Baby Boomer, X, La orientación sexual es otro
Y y Z, para convivir, compartir, factor que incide sobre la acep-

Revista Hombre+Trabajo: (H&T) 17