Page 188 - วิธีวิจัยทางสาธารณสุขศาสตร์เบื้องต้น

180

ั
ุ
ดานลักษณะการบริหารงาน โดยภาพรวมมระดบคณภาพชีวิตอยูในระดบมาก โดยในขอ

ี
ั
ผูบังคับบัญชารับฟงความคิดเห็นและขอเสนอแนะของบุคลากรสายสนับสนุนมีระดับคุณภาพชีวิตสูงสุด

สวนในขอบรรยากาศและสภาพแวดลอมในการทํางานเอื้อตอการทํางานมีคุณภาพชีวิตต่ําสุด

ั
ั
ดานภาวะอิสระจากงานโดยภาพรวมมีระดบคุณภาพชีวิตอยูในระดบปานกลาง โดยใน

ี
ั
ขอบุคลากรสนับสนุนสามารถจัดเวลาการทางานและภาระหนาท่ในครอบครัวอยางเหมาะสมมระดบ
ี
ํ
ิ
คุณภาพชีวิตสูงสุด สวนในขอบุคลากรสายสนับสนุนมีเวลาวางสําหรับการพักผอนและรวมกจกรรมสันทนา
มีระดับคุณภาพชีวิตต่ําสุด
ดานความภาคภูมิใจในองคกร โดยภาพรวมสวนใหญมีระดับคุณภาพชีวิตอยูในระดับมาก
ํ
ิ
สวนในขอเมื่อมีบุคคลอื่นถามวาทํางานที่ไหน บุคลากรสายสนับสนุนจะตอบอยางภาคภูมใจวาทางานทนี่ม ี
ี่
ระดับคุณภาพชีวิตสูงสุด สวนในขอบุคลากรสายสนับสนุนไมพอใจที่เพื่อนรวมงานมีมุมมองตอหนวยงานใน
แงลบมีระดับคุณภาพชีวิตต่ําสุด
ั
ความสัมพนธระหวางปจจัยสวนบคคลและการปฏิบติจริยธรรมการทางานกบระดับคุณภาพชวิตการ

ั
ํ
ี
ุ

ั
ทํางาน
้
จากการศึกษาวิจัยครังนี้ พบวา ระดับคุณภาพชีวิตการทางานของบุคลากรสายสนับสนุนใน
ํ
ึ
มหาวิทยาลัยราชภัฏเชียงใหมกับปจจัยดานสวนบุคคลไดแก เพศ อายุ สถานภาพ ระดับการศกษา จํานวน
ิ

้

บุตร ระยะเวลาในการทางาน รายได รายไดพเศษ คาใชจายครอบครัว จํานวนครังการรับประทานอาหาร
ํ

ี
นอกบาน การเขารับการอบรมในรอบปงบประมาณท่ผานมา และปญหาสุขภาพในปจจุบัน ไมม ี
ความสัมพันธกัน สวนการปฏิบัติจริยธรรมการทํางานกับระดับคุณภาพชีวิตการทํางานของบุคลากรสาย
สนับสนุนในมหาวิทยาลัยราชภัฏเชียงใหม พบวา มีความสัมพันธกันอยางมีนัยสําคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05

อภิปรายผลการศึกษา
ึ
ี
ผลการศกษา พบวา บคลากรสายสนับสนุนมหาวิทยาลัยราชภัฏเชียงใหมมระดับคณภาพชีวิต
ุ
ุ
สวนใหญอยูในระดับมาก อาจเปนไปไดวา มหาวิทยาลัยราชภัฏเชียงใหมไดใหความตระหนักถึง
ั

ความสําคญของบุคลากรสายสนับสนุน โดยใหโอกาสบุคลากรสายสนับสนุนมีความกาวหนาและความ
ม่นคงในการทํางาน เชน ไปดูงาน อบรม สัมมนา รวมท้งการศึกษาตอในระดับท่สูงข้นไป และบุคลากร
ั
ั
ี
ึ
สายสนับสนุนไดรับคาตอบแทนและสวัสดการตางๆอยางเหมาะสม ทาใหสงผลตอระดบคณภาพชีวิตการ



ั
ิ
ุ

ํ

ั

ํ
ี
้
ึ
ทางานของบุคลากรสายสนับสนุนดขนไปดวย สอดคลองกบงานวิจัยของ ลัดดาวัลย โภควินท และวิรัชดา
วัลย สุวรรณมณี (2553) พบวา คณภาพชีวิตการทํางานของบุคลากรสายสนับสนุน คณะวิศวกรรมศาสตร
ุ

ั
่
ื
ุ

มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร มีคณภาพชีวิตการทํางานสวนใหญอยูในระดบมาก และเมอพิจารณาเปน
รายดาน พบวา ดานความภาคภูมิใจในองคมระดับคุณภาพชีวิตสูงสุด อาจเปนไปไดวาบุคลากรสาย

ี
สนับสนุนไดทํางานในองคกรที่มีชื่อเสียงและไดรับรูวา บุคลากร งานวิจัย ผลงานตางๆ ของหนวยงานไดรับ
ี
การยอมรับวามีการพัฒนาสังคมและประเทศ จึงสงผลใหบุคลากรสายสนับสนุนมระดับคณภาพชีวิตในการ
ุ

ํ

ิ
ั
ทางานดานความภาคภูมใจในองคกรอยูในระดบสูง ยอมทําใหบุคลากรสายสนับสนุนมีความพึงพอใจใน
งานและสงผลตอคณภาพชีวิตการทํางานดีข้นไปดวย สอดคลองกับงานวิจัยของ สมพร สังขเพ่ม (2555)

ิ

ึ
ุ
พบวา ดานความภาคภูมใจในองคกรบุคลากรสายสนับสนุนมหาวิทยาลัยเอกชนในกรุงเทพมหานครและ

ิ
ี
ุ
ิ

ั
ั
ุ
ี

ปริมณฑลมคณภาพชีวิตการทํางานโดยรวมอยูในระดบมาก สวนดานภาวะอสระจากงานมระดบคณภาพ
ํ
ี
ื
ชีวิตตาสุด อาจเปนไปไดวา บุคลากรสายสนับสนุนมเวลาวางหลังจากการทางานเพ่อใชในการทํากจกรรม
ํ
ิ

่