Page 187 - วิธีวิจัยทางสาธารณสุขศาสตร์เบื้องต้น

179

ตัวอยาง

่
บทที 5

ึ

ุ
สรปผลการศกษา อภิปรายผลการศกษา และขอเสนอแนะ
ึ

สรุปผลการศึกษา
ี
ิ

ั
ี
พนักงานสายสนับสนุนสวนใหญเปนเพศหญง มอายุเฉลี่ย 37.08 ป มสถานภาพโสด ระดบ
ิ
การศึกษาปริญญาตรี ระยะเวลาการทํางานในมหาวิทยาลัยราชภัฏเชียงใหม เฉลีย 11.29 ป มเงนรายได 
ี
่
่

เฉลีย 20,348.47 บาทตอเดอน มรายไดพิเศษ 1,656.40 บาทตอเดอน และไมมปญหาสุขภาพในปจจุบัน

ี
ื
ื


ี

เฉลี่ย รอยละ 73.90

ระดับคุณภาพชีวิตการทํางานของบุคลากรสายสนับสนุนในมหาวิทยาลัยราชภัฏเชียงใหม 
ึ
ผลการศกษาคุณภาพชีวิตการทางานของบุคลากรสายสนับสนุนมหาวิทยาลัยราชภัฏ
ํ
ุ


ั
เชียงใหม วิทยาเขตเวียงบัว พบวา คณภาพชีวิตการทางานสวนใหญอยูในระดบมาก แตเม่อพจารณาเปน

ื

ํ
ิ
รายดาน พบวา
ี
ี
ั
ดานผลตอบแทนท่เพยงพอและยุติธรรม โดยภาพรวมมีระดับคุณภาพชีวิตอยูในระดบ

ี
ี
ปานกลาง โดยในขอคาตอบแทนท่ไดรับเหมาะสมเม่อเปรียบเทยบกบองคกรอ่นท่มีลักษณะใกลเคียงกันม ี
ื

ื
ี
ั
่
ระดับคุณภาพชีวิตสูงสุด สวนในขอสวัสดิการตางๆทหนวยงานกําหนดมีความเพียงพอตอความตองการ
ี
พื้นฐานมีคุณภาพชีวิตต่ําสุด
ดานความปลอดภัยในการทํางาน โดยภาพรวมมีระดับคุณภาพชีวิตอยูในระดับปานกลาง
่
โดยในขอหนวยงานจัดสภาพแวดลอม เชนแสงสวาง อณหภูมิและเสียงในสถานททํางานใหมีความ
ี
ุ
เหมาะสม ทําใหสามารถปฏิบัติงานไดสะดวกสบาย มระดบคณภาพชีวิตสูงสุด สวนในขอหนวยงานจัดใหม ี
ุ
ั

ี
ี
ผูดแลความปลอดภัยภายในหนวยงานอยางเพยงพอและในขอหนวยงานไดเชิญแพทยมาตรวจสุขภาพ

ู
ประจําป มีระดับคุณภาพชีวิตต่ําสุด

ดานการพัฒนาศักยภาพ โดยภาพรวมมีระดับคุณภาพชีวิตอยูในระดับมาก โดยในของาน


ั
ี
ทปฏิบัตในปจจุบันตองอาศยความรูความสามารถเฉพาะทางมระดับคณภาพชีวิตสูงสุด สวนในขอ
ิ
ุ
ี
่
ขาราชการ พนักงานในมหาวิทยาลัยไดรับโอกาสในการศึกษาตอเทาเทียมกันมีระดับคุณภาพชีวิตต่ําสุด
ุ
ํ
ี
ั่
ดานความกาวหนาและความมนคงในการทางาน โดยภาพรวมมระดับคณภาพชีวิตอยูใน


ั
ระดบมาก โดยในขอหนวยงานเปดโอกาสใหพฒนาความรูความสามารถในงาน เชน ไปดูงาน อบรม
ั
่
สัมมนา ศึกษาตอ มระดับคุณภาพชีวิตสูงสุด สวนในขอการเลือนตาแหนงในปจจุบัน มีความยุติธรรม

ํ
่
ี
พิจารณาจากความรูความสามารถในการทํางานของบุคลากรเปนหลักมีระดับคุณภาพชีวิตต่ําสุด
ั
ดานสังคมสัมพนธ โดยภาพรวมมระดบคณภาพชีวิตอยูในระดบมาก โดยในขอบคลากร
ุ
ั

ุ

ี
ั

ื
่

สายสนับสนุนเขากบเพอนรวมงานและผูบังคบบัญชาไดดมระดบคณภาพชีวิตสูงสุด สวนในขอหนวยงาน

ั
ี
ั
ุ
ั

ี
จัดกิจกรรมเสริมสรางความสัมพันธในหนวยงานมีระดับคุณภาพชีวิตต่ําสุด