Page 189 - วิธีวิจัยทางสาธารณสุขศาสตร์เบื้องต้น

181

ํ
ื
ี
ั
ี
่
สันทนาการเพ่อคลายความเครียดมเวลาจํากด การจัดเวลาการทางานและภาระหนาทในครอบครัว และ

ั
่
ื
ํ
ิ

ุ
ี
เวลาทากจกรรมหรือสังสรรคกบเพอนมนอย เนืองจากบคลากรสายสนับสนุนบางทานตองใชเวลาในการ
่

ึ
ทํางานลวงเวลา (OT) ซ่งสอดคลองกบงานวิจัยของ คณะวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยศิลปากร (2553)
ั
พบวา คุณภาพชีวิตในการทํางานของพนักงาน บมจ. ธนาคารกรุงไทย เขตพระปนเกลา ดานความสมดุล

ระหวางชีวิตงานกับชีวิตดานอื่น อยูในระดับปานกลาง
ํ
ี

่
ิ
ุ
ี
สวนปจจัยทมอทธิพลตอคณภาพชีวิตการทางานของบุคลากรสายสนับสนุนมหาวิทยาลัยราชภัฏ
เชียงใหม พบวา การปฏิบัติจริยธรรมการทํางาน มีความสัมพันธกับคุณภาพชีวิตการทํางานอยางม ี
นัยสําคญทางสถิติอาจเปนไปไดวา บุคลากรสายสนับสนุนมีจิตสํานึกในการใหบริการอยางซ่อสัตยและ
ื
ั
ี
ั
ื
ยุติธรรมโดยยึดม่นความถูกตอง เท่ยงธรรมตามหลักจรรยาวิชาชีพและจริยธรรม มีการปฏิบัติตอเพ่อน

รวมงานโดยความเสมอภาคเทาเทียมเปนธรรม และไมเลือกปฏิบัต สงผลตอการปฏิบัติงานท่ม ี
ี
ิ
ี
ี
ี่
ึ้
ประสิทธิภาพ มีผลงานที่มีคุณภาพและทดีขนอยูเสมอ มการรวมพลังสามคคกบทุกฝายทเกยวของ เพอให
ี
ั
่
ี
ื
่
่

ั
ํ
ั
งานสําเร็จตามแผนงานท่วางไว ทาใหสงผลตอระดบคณภาพชีวิตการทางานของบุคลากรสายสนับสนุนด ี
ํ

ุ
ี
ึ่
ึ้
ขนไปดวย ซงสอดคลองกับงานวิจัยของ กลยาณี คูณมและบุษยา วีรกุล (2551) พบวา การแสดง
ี
ั
พฤติกรรมทางจริยธรรมมีความสําคัญตอคุณภาพชีวิตในการทํางานและยังสงผลกระทบเชิงบวกทงทางตรง
ั้
ุ
และทางออมตอผลลัพธที่เกี่ยวกับงานโดยผานทางคณภาพชีวิตในการทํางาน

ขอเสนอแนะในการวิจัย
1.ขอเสนอแนะการนําผลการวิจัยไปประยุกตใช
ั
ุ
ํ
1.1 บุคลากรสายสนับสนุนมหาวิทยาลัยราชภัฏเชียงใหม มีคณภาพชีวิตการทางานในระดบ
ิ
มาก ยกเวน ดานความปลอดภัยจากการทํางานและดานภาวะอสระจากงาน ทางมหาวิทยาลัยราชภัฏ
ั

ุ
ี
เชียงใหมควรจัดใหมีการติดตั้งระบบสัญญาณและมีอุปกรณ เครื่องใชตาง ๆ ทมคณภาพไมเปนอนตรายตอ
ี่
ั
ี
ี

ู
ี
ี
ํ
้
การทางาน มการจัดใหมผูดแลความปลอดภัยภายในหนวยงานอยางเพยงพอ รวมทงจัดใหมหนวยแพทย
ํ
่
ั
มาตรวจสุขภาพประจําป เพอเปนการสรางขวัญกาลังใจและความมนใจในการทางานใหกบบุคลากรสาย
ื
่
ั
ํ
สนับสนุนมากยิ่งขึ้น

ิ
1.2 สวนดานภาวะอสระจากงาน ทางมหาวิทยาลัยราชภัฏเชียงใหมควรจัดใหมีกิจกรรม

สันทนาการ หรือจัดใหมีการทากิจกรรมการออกกําลังกาย การเลนกีฬาหลังจากการทํางาน สําหรับการ
ํ
ื่
พักผอนและสนับสนุนใหบุคลากรใชเวลาในการทํากิจกรรมสันทนาการเพอคลายความเครียด
2.ขอเสนอแนะสําหรับการวิจัยครั้งตอไป
2.1. ควรศึกษาปจจัยทสงผลตอการปฏิบัติงาน ปญหาและอุปสรรคในการปฏิบัติงานของ
่

ี

บุคลากรสายสนับสนุน เชน ความเครียด อาจมผลตอคุณภาพชีวิตการทํางานของบุคลากรสายสนับสนุน
ี
โดยกําหนดขอบเขตของการวิจัยที่แตกตางไป
ิ
2.2 ควรศกษาเพมเตมในสวนของระดบผูบริหาร เพอศกษาวาผลท่ไดมความสอดคลอง ดาน

ึ
่
ิ
ื


่
ี
ี
ึ
ั
ิ
ทัศนคต ความคดเห็น ของพนักงานสายสนับสนุนกบผูบริหารระดับสูง มากนอยเพียงใดและทิศทางใด
ิ
ั
เพื่อจะไดเปนประโยชนตอการพัฒนาคุณภาพชีวิตการทํางานตอไป
3. สวนประกอบตอนทาย

ื่


สวนประกอบตอนทาย เปนสวนอางอิงและสนับสนุนเพอใหงานวิจัยเรืองนีใหมความนาเชื่อถอ
ี
่
้
ื

มีรายละเอียดตามหัวขอ ดังนี้