Page 174 - Banpu One Report 2023 TH_Single Page_Neat

!"#$%& !()*+ ,-(.%/ (01(2)) "(34()*"5,-(* 2566
!""!#$%&'()'&*,-./0&123'0 (IUU 56-1 ONE REPORT)

9
%
$&$##*>B?*B;.(*@FB?=5FV5 *(,#$(#$(#K45$:
,L
$&+IdH62HM&5R5<U[57"052+&- • ป รับป รุงถ นนในเห ม่อ งให ้มีคว ามป ล อ ด ภ ัย โด ยเพ ิ�มเส้นห ยด รอ ตรงบริเว ณทางแยก
0
ุ
ทาคว ามสะอ าด เศษ ว ัสด ที�ห ล ่นอ ย้่บนถ นน ตด ตั�งป ายสญ ญ าณจ ราจ รห ้ามแซ ง
ุ
ิ
ำ
ั
ำ
• จ ด ห ารถ โด ยสารในก ารรับส่งพ นัก งานเข ้าทางาน
ั
• สอ สารก ฎระเบียบคว ามป ล อ ด ภ ัยในก ารใช ้ยานพ าห นะในพ ่�นที�เห ม่อ ง
่�
ุ
ห ้ามข ับข ี�ยานพ าห นะที�ไม่ได ้รับอ นญ าตบนถ นนในเห ม่อ ง
์
ุ
ั
�
่
้
$&+S($2,9@-@02S ? • จ ด ห าอ ป ก รณทีถ ้ก ตอ งแล ะเห มาะสม ให ้เพ ียงพ อ ตอ ก ารใช ้งาน
• ให ้คว ามรเก ี�ยว ก ับคว ามอ ันตรายแล ะคว ามเสี�ยงจ าก ก ารป ฏบัติงานแก ผ้ที�เก ี�ยว ข ้อ ง
่
้
้
้
ิ
• ตรว จ สอ บคว ามป ล อ ด ภ ัยโด ยห ว ห น้างานเป ็นป ระจ าทก ว ัน
ั
ุ
ำ
ุ
ุ
้
�

ั
ี
H
X
$&+IdH602M&5$06!8+"M'0$+ • ป รับป รุงเคร้�อ งจ ัก รให มีคว ามป ล อ ด ภ ัย โด ยมีเคร้อ งป อ งก ันอ ันตราย มสญ ญ าณแจ ้งเห ตฉก เฉิน
,L
X
7F'?9!8)"5P*@ • จ ด ระบบเฝ าระว ังแล ะคว บคุมอ าก ารเห นอ ยล ้าสะสมจ าก ก ารทำางาน
,
่�
ั
ั
ั
้
• จ ด อ บรมคว ามป ล อ ด ภ ัยข ั�นพ ่�นฐานให พ นก งานที�เก ี�ยว ข ้อ งทั�งห มด
้
้
่�
้
�
ิ
• ทบทว นงานทีมีคว ามเสี�ยงส้งทั�งห มด แล ะสอ สารไป ยังผ้รับผด ช อ บแล ะผเก ี�ยว ข ้อ ง
่
ี
้
ั
ตั�งแตป 2561 บรษ ัทฯ ได ทำาก ารป ระเมินระด ับคว ามเป ็นเล ิศ แผนก ารด าเนินงานจ ะถ ้ก จ ด ทาข ่�นห ล ังจ าก ทราบผล แบบ
ำ
ิ
ำ
ำ
ด ้านว ัฒนธ รรมคว ามป ล อ ด ภ ัยมาอ ย่างตอ เนอ ง โด ยใช ้ สารว จ เพ อ ป รับป รุงว ัฒนธ รรมคว ามป ล อ ด ภ ัย ยก ตว อ ย่าง
ั
่
่�
่�
ำ
้
แบบสารว จ ตามโมเด ล the United Kingdom Health and เช ่น ก ารมีคว ามสว นรว มข อ งผบรห ารที�มาก ข �น ก ารจ ด ทาข ั�นตอ น
่
ิ
่
่
ั
ำ
้

ุ
Safety Executive (UK HSE) Safety Culture Maturity ก ารทำางานฉบับให ม่ ก ารจ ัด เตรียมอ ป ก รณ์ป อ งก ันอ ันตราย
่
ึ
ี
โด ยโมเด ล มก ารแบ่งระด ับว ัฒนธ รรมคว ามป ล อ ด ภ ัย 5 ระด ับ สว นบุคคล ที�เห มาะสม ก ารฝ ก อ บรม สำาห รับก ล ุ่มธ ุรก ิจ
�
ได ้แก ่ ที�ทาก ารป ระเมนเป นครั�งแรก ในป นี ได ้แก โรงไฟฟ าพ ล ังงาน
่
ี
ำ
ิ
็
็
แสงอ าทิตย์ในจ ีน จ ำานว น 1 แห ่ง ห น่ว ยธ ุรก ิจ ข อ ง บ้านป ้ เนก ซ ์
• ระด ับ 1 : Emerging – คว ามสนใจ เร้อ งคว ามป ล อ ด ภ ัย ในไทย จ ำานว น 2 ห น่ว ยธ ุรก ิจ แล ะทาก ารป ระเมินซ าที�โรงไฟฟ า
�
ำ
ำ�
ิ
มีเพ ียงเร้�อ งทางเทคนิคแล ะป ฏบติให ้ได ้ตามก ฎห มาย พ ล ังงานคว ามรอ นรว มในจ ีน จ ำานว น 2 แห ่ง
ั
้
่
ิ
้
• ระด ับ 2 : Managing – ผ้บรห ารมีคว ามทุ่มเทแล ะ ผล ก ารป ระเมินจ าก ทั�ง 2 ก ล มธ ุรก ิจ พ บว ่า โรงไฟฟ าพ ล ังงาน
ุ่

ั
มุ่งมั�นในก ารป อ งก ันไม่ให อ บติเห ตุเก ิด ข ่�น แสงอ าทิตย์ในจ ีนแล ะห นว ยธ ุรก ิจ ข อ งบ้านป ้ เนก ซ ในไทย
้
ุ
่
็
์
ำ�
่
ี
• ระด ับ 3 : Involving – ก ารมส่ว นรว มข อ งพ นก งาน อ ย้่ในระด ับ Involving แล ะผล ก ารป ระเมินซ าข อ งโรงไฟฟ า
ั
่
้
่
มีคว ามจ าเป ็นสาห รับก ารป รับป รุงด ้านคว ามป ล อ ด ภ ัย พ ล ังงานคว ามรอ นรว มในจ ีนทั�ง 2 แห ่ง อ ย้ที�ระด ับ Co-operating
ำ
ำ
ำ
ทั�งนี�เป ็นผล มาจ าก ก ารด าเนินงานป รับป รุงด ้านคว ามป ล อ ด ภ ัย
• ระด ับ 4 : Co-operating – พ นก งานทก คนมส่ว นรว ม อ ย่างตอ เนอ ง ทำาให ้ ณ ป จ จ บัน มห น่ว ยงานทีทำาก ารป ระเมิน
ั
ุ
่
ี
่�
�
่
ั
ุ
ี
มีคว ามมุงมั�นแล ะรว มม่อ ก ันป รับป รุงด ้านคว ามป ล อ ด ภ ัย ระด ับคว ามเป ็นเล ศด ้านว ัฒนธ รรมคว ามป ล อ ด ภ ัยไป แล ว
่
่
ิ
้
ทั�งสิ�น 24 ห นว ยงาน จ าก 4 ป ระเทศ ค่อ จ ีน อ อ สเตรเล ีย
่
• ระด ับ 5 : Continually Improving – ไมนิ�งด ้ด าย อ ินโด นีเซ ีย แล ะไทย แล ะมีแผนทีจ ะข ยายคว ามครอ บคล ุม
่
�
่
่�
แล ะพ ัฒนาอ ย่างตอ เนอ ง
้
่
ให ้มาก ข �นสอ ด คล อ งก ับนโยบายก ารยก ระด ับว ัฒนธ รรม
่�
ุ
์
คว ามป ล อ ด ภ ัย เพ อ ยับยั�งก ารเก ิด เห ตก ารณอ ันตราย ห ร้อ
อ ุบตก ารณทีอ าจ จ ะเก ิด ข ่�นในอ นาคต
ั
�
์
ิ
172