Page 170 - Banpu One Report 2023 TH_Single Page_Neat

!"#$%& !()*+ ,-(.%/ (01(2)) "(34()*"5,-(* 2566
!""!#$%&'()'&*,-./0&123'0 (IUU 56-1 ONE REPORT)

U0$(#1I(@:%:5(:1(:F%>!%*:"]=+:
้
ุ
้
ในป ี 2566 บริษ ัทฯ ได ้ทำาก ารป ระเมินผล ก ระทบด านสิทธ ิมนษ ยช น (Human Rights Impact Assessment) ภ ายใตก าร
ิ
ุ
ตรว จ สอ บสิทธ ิมนุษ ยช นอ ย่างรอ บด ้าน (Human Rights Due Diligence) ในธ รก จ ผล ิตไฟฟ าจ าก พ ล ังงานห มุนเว ียนในเว ียด นาม
้
่�
ี
์
่
แล ะธ ุรก ิจ ผล ิตไฟฟ าจ าก พ ล ังงานคว ามรอ นในไทยซ งเป ็นบริษ ัทรว มทุน โด ยบริษ ัทฯ มก ารเก ็บข ้อ ม้ล ผ่านก ารสัมภ าษ ณก ับ
ั
�
่
้
ั
ั
้
่
้
ผ้ถ ่อ ครอ งสิทธ ิ ได ้แก พ นก งาน ผ้รับเห มา ผ้้รับเห มาช ว ง พ นก งานรก ษ าคว ามป ล อ ด ภ ัย แล ะช ุมช นทอ งถ ิ�น รว มถ ึงก ล ุ่มเป ราะบาง
ได ้แก ผ้ห ญ ิง แล ะห ญ ิงตั�งครรภ จ าก ผล ก ารป ระเมินผล ก ระทบแล ะพ จ ารณามาตรก ารคว บคุมคว ามเสี�ยงที�มอ ย้่ พ บว ่า ป ระเด ็น
ิ
ี
์
่
้
�
ิ
่
ด ้านสิทธ ิมนุษ ยช นสว นให ญ อ ย้ในระด ับตาถ ึงระด ับป านก ล าง แตอ ย่างไรก ็ตาม บรษ ัทฯ พ บป ระเด ็นทีมีผล ก ระทบในระด ับส้ง 6 ป ระเด ็น
่
่
ำ�
่
ได ้แก สภ าพ แว ด ล อ มในก ารทางานแล ะค่าตอ บแทนที�เป ็นธ รรม ก ารสรรห าแรงงาน ก ารบังคับใช ้แรงงาน สข ภ าพ อ นามัยแล ะ
่
้
ุ
ำ
ุ
คว ามป ล อ ด ภ ัยในทีทางาน ก ารใช ้คว ามรุนแรงห ร้อ ก ารคก คาม แล ะก ระบว นก ารก ารรับข ้อ งรอ งเรียนภ ายใน
ำ
�
้
S
F%>!%*:"]=+: K#/@1:1(:F%>!%*:"]=+: UV[A4;#45F%>!% c *(,#$(#@2Q401U0$#/>D
้
้
้
ำ
่
่�
้
/H7EHA+MM&5 • สภ าพ แว ด ล อ มในก ารทางาน ผ้รับเห มา แล ะ • สอ สารห ล ัก จ รรยาบรรณค้ค้าให ก ับผ้รับเห มา
้
ำ
่
(Labor Rights) แล ะค่าตอ บแทนที�เป ็นธ รรม ผ้รับเห มาช ว ง • อ บรมแล ะเผยแพ รค้่ม่อ ก ารก าก ับด ้แล
่
(Working Condition ก ิจ ก ารที�ด ีแล ะจ รรยาบรรณธ ุรก ิจ รว มถ ึง
and Equal Remuneration) นโยบายต่าง ๆ ที�เก ี�ยว ข ้อ ง อ าทิ นโยบาย
ุ
• ก ารสรรห าแรงงาน ด ้านสิทธ ิมนษ ยช น นโยบายก ารไม่เล ่อ ก
ิ
ิ
่
(Labor Recruitment) ป ฏบัติแล ะตอ ต้านก ารล ่ว งล ะเมด
• ก ารบังคับใช ้แรงงาน นโยบายก ารบริห ารค่าตอ บแทน เป ็นต้น
์
ำ
(Forced Labor) • นา ESG เป ็นห นึ�งในเก ณฑสาห รับก าร
ำ
ั
ุ
• สข ภ าพ อ นามัยแล ะ คด เล ่อ ก ค้่ค้า
�
คว ามป ล อ ด ภ ัยในทีทางาน
ำ
(Occupational Health
and Safety)
ั
ั
่�
0
$&+!)U"$IdH62H • ก ารใช ้คว ามรุนแรงห ร้อ พ นก งาน • สอ สารนโยบายก ารไม่เล ่อ ก ป ฏิบต ิ
2"<50$M&5 ก ารคก คาม แล ะตอ ต้านก ารล ว งล ะเมด แก พ นก งาน
่
ั
ิ
ุ
่
่
(Employee ( V i o l e n c e or Harassment) • สอ สารช อ งทางก ารรับข ้อ ร้อ งเรียน
่�
่
Discrimination) ให ้แก พ นก งาน
ั
่
�
ุ
• จ ด อ บรมเก ี�ยว ก ับเร้อ งสิทธ ิมนษ ยช น
ั
ให ้แก พ นก งาน
ั
่
้
่�
$&+'09$&+ • ก ระบว นก ารก ารรับ พ นัก งาน • สอ สารช ่อ งทางก ารรับข ้อ รอ งเรียน
B"+"M!+,-5 ข ้อ รอ งเรียนภ ายใน ให ้แก พ นก งาน
ั
้
่
A)C$&+!-,-@-& (Internal Grievance • จ ด อ บรมเก ี�ยว ก ับเร้�อ งสิทธ ิมนษ ยช น
ุ
ั
(Grievance Mechanisms) ให ้แก พ นก งาน
ั
่
Mechanism
& Access to
Remedy)
168