Page 250 - Banpu One Report 2023 TH_Single Page_Neat
P. 250

!"#$%& !()*+ ,-(.%/ (01(2))                                                    "(34()*"5,-(* 2566
                                                                               !""!#$%&'()'&*,-./0&123'0 (IUU 56-1 ONE REPORT)



                      B
                                           
            *'#:#)A;+%'5#/,*##+*'#089V+V1D:4P@,#-5'#        "'E7,304>7$"()*##+*'#,#-./0
                      ำ
                                        ่
                                              ั
            การประช ุมสาหรับกรรมการโด ยไมมีฝ ่ายจด การเข้าร่วม   คณะกรรมการบริษ ัทกำาหนด ให้คณะกรรมการกาหนด 
                                                                                                      ำ
             ั
                         ์
            จด ข่�นในวันเสารที� 28 ตุลาคม 2566 เวลา 10.00-12.00 น.   ค่าตอบแทนเป็นผ  ้้พิจารณาทบทวนโครงสร้าง ระบบการจ่าย
            ณ สโมสรราช พฤกษ ์ กรุงเทพฯ โด ยมีกรรมการที�ไม่ใช ่ผ  ้บริหาร   ค่าตอบแทน และอัตราค่าตอบแทนที�เหมาะสมสำาหรับ
                                                    ้
                              �
            เข้าร่วมประช ุมในครั�งนีจานวน 12 คน ซ  ่�งมหัวข้อการประช ุม  กรรมการและผ  ้บริหารระด ับส้งของบริษ ัทฯ โด ยกาหนด เป็น
                               ำ
                                            ี
                                                                          ้
                                                                                                   ำ
            ครอบคลุมประเด ็นด ังต่อไปนี�                       นโยบายว่าค่าตอบแทนจะต้องอย้่ในลักษ ณะที�เหมาะสมโด ย
                                                                ำ
                                                                                      ิ
                                                               คานึงถึงภาระ หน้าที� ความรับผ  ด ช อบ และสามารถแข่งขันได  ้
            1.  แผ  นงานส่บทอด ตำาแหน่งผ  ้บริหารระด ับส้ง (Senior     ในตลาด แรงงานและธ ุรกิจ ค่าตอบแทนผ  ้บริหารจะเช ่�อมโยง
                                     ้
                                                                                             ้
              Management Succession Plan)
                                                               กับผ  ลการปฏ ิบติงานของผ  ้บริหารแต่ละคน (Performance-
                                                                          ั
                                                                                  ้
                                                                                              ั
                                                                        ่�
            2. ผ  ลการปฏ ิบัติงานของประธ านเจ้าหน้าที�บริหารในป  ี  based) เพอสร้างแรงจ้งใจในการปฏ ิบติงานได ้อย่างมี
              ทีผ  ่านมา (CEO Performance)                     ประสิทธ ิภาพ
                 �
            E'#'$*'#:#)A;+*##+*'#S4: 2566                      ค่าตอบแทนของกรรมการประกอบด ้วย 2 ส่วนค่อ ค่าตอบแทน
                                     
                                                               ประจาเป็นรายเด ่อนและค่าตอบแทนจากการเข้าร่วมประช ุม
                                                                   ำ
                    ิ
            บริษ ัทได ้เปด เผ  ยข้อม้ลและรายละเอียด เกี�ยวกับการเข้าประช ุม
                                                                                           ำ
                                                                                                 ่�
                                                                           ำ
            ของคณะกรรมการบริษ ัทในปี 2566 ในหัวข้อ “ตารางการ   แต่ละครั�ง ส่วนบาเหน็จกรรมการประจาปีจะเช อมโยงกับการ
                                                                                  ้
                                                                                        ้
                                                                                      ่
                                                                                     ้
            เข้าประช ุมของคณะกรรมการบริษ ัท” หน้า 268          พิจารณาเงินปันผ  ลที�จ่ายใหกับผ  ้ถอหุน และการจ่ายค่าตอบแทน
                                                                                                       ้
                                                               กรรมการจะต้องได รับการพิจารณาอนมติจากที�ประช ุมผ  ้ถอหุน
                                                                                                        ่
                                                                                          ุ
                                                                                                          ้
                                                                                           ั
                                                                            ้
                            ้
                                   ้
            ในปี 2566 ที�ประช ุมผ  ถ่อหุ้นได กาหนด ค่าตอบแทนกรรมการคณะต่าง ๆ โด ยมีการพิจารณาค่าตอบแทนคณะกรรมการแต่ละคณะ
                            ้
                                    ำ
                                              ุ่
                                                                 ่�
            เปรียบเทียบกับค่าตอบแทนกรรมการในกลมธ ุรกิจประเภทต่าง ๆ ซ  งค่าตอบแทนประจำาปี 2566 ของคณะกรรมการทุกช ุด 
            เพิ�มข่�นร้อยละ 15.8 จากปี 2565 โด ยมีรายละเอียด ด ังต่อไปนี �
                                  #'2F)D7821                        :#)J'4      #7$:#)J'4       *##+*'#
             1. "'69+.=<":G(##3('#+#0I*=
             1.1 ค่าตอบแทนรายเด ่อน                                 90,350        79,925         69,500
                 จ  ่ายทุกเด ่อน (บาท/เด ่อน)
             1.2  เบี�ยประช ุมคณะกรรมการบริษ ัท                     45,175        39,970         34,750
                                   ่�
                 จ  ่ายเป็นรายครั�งเฉพาะเมอเข้าร่วมประช ุม (บาท/ครั�ง)
             2. ":G(##3('#6#;1%9+                                    54,210          -           41,700
             จ่ายเป็นรายครั�งเฉพาะเมอเข้าร่วมประช ุม (บาท/ครั�ง)
                               ่�
             3. ":G(##3('#+##I*=L0+'/./G%##2'                        45,175          -           34,750
               ":G(##3('#()'2<,"'69+.=<
               ":G(##3('#%0?$.;,/93 %*$"3 ./G('#()'(*+,-./(01('#
             จ่ายเป็นรายครั�งเฉพาะเมอเข้าร่วมประช ุม (บาท/ครั�ง)
                               ่�





            248
   245   246   247   248   249   250   251   252   253   254   255