Page 9 - ASPEK HUKUM RANGKAP JABATAN PADA KORPORASI DI INDONESIA

BAB I

PENDAHULUAN

A. LATAR BELAKANG MASALAH
Kinerja seseorang merupakan salah satu faktor yang

sangat berpengaruh pada suatu perusahaan. Tugas dan
tanggung jawab yang diemban tentunya harus dijalankan

dengan maksud untuk mencapai tujuan perusahaan, oleh

karenanya kinerja perorangan (individual performance) dan
kinerja perusahaan (corporate performance) memiliki

hubungan yang erat. Perusahaan dapat berjalan dan
berkembang dengan baik apabila para pihak yang

berkepentingan dalam perusahaan tersebut melakukan tugas

pokok, dan fungsinya masing-masing dengan tidak
melakukan hal-hal yang dilarang oleh peraturan perundang-

undangan maupun peraturan perusahaan itu sendiri.
Berbicara mengenai tugas dan tanggung jawab, maka

tidak terlepas dari adanya wewenang yang diberikan.
Belakangan ini Indonesia kembali lagi mengalami

problematika yang berkaitan dengan kedudukan seseorang

dalam suatu perusahaan, yakni rangkap jabatan. Rangkap
jabatan merupakan salah satu kegiatan yang dianggap sebagai

kesempatan seseorang untuk dapat menyalahgunakan
wewenang yang dapat menguntungkan dirinya sendiri dan

1