Page 294 - How to Develop Corporate In Indonesia Especially in Region

i) Bersedia menerima dan memberi teguran sesuai dengan peraturan
yang berlaku
j) Menjaga dan memelihara sarana & fasilitas perusahaan yang menjadi
tanggung jawabnya.
k) Mengutamakan kepuasan pelanggan dan memperhatikan
kepentingan Stakeholder
l) Menciptakan sistem dan prosedur yang tidak berbelit-belit (birokrasi)
dan cara kerja yang memberikan kemudahan pada orang lain.
m) Mewaspadai dan mencermati gejala-gejala yang timbul di
lingkungan kerja serta berusaha melakukan tindakan yang
diperlukan.
n) Membantu kesulitan rekan kerja dalam membangun semangat
kebersamaan untuk mencapai keberhasilan bersama.
o) Memberi perhatian dan menghargai pendapat orang lain serta
bersedia melakukan koreksi diri.
p) Berusaha mendapatkan masukan untuk meningkatkan mutu produk
dan pelayanan.

11). Nilai Pembelajar

Dalam era di mana ilmu pengetahuan dan teknologi berkembang sangat
pesat, setiap anggota perusahaan dituntut untuk menghayati nilai pembelajar
(Continuous Learning). Pembelajar merupakan sikap anggota perusahaan
untuk selalu berani mempertanyakan kembali sistem dan praktek
pembangunan, manajemen dan operasi, serta berusaha menguasai
perkembangan ilmu dan teknologi mutakhir demi pembaruan perusahaan
secara berkelanjutan. Setiap individu/anggota perusahaan dituntut untuk
melakukan pembelajaran secara terus-menerus dan berkesinambungan agar
dapat terus menambah wawasan dan mampu mengubah cara pandang terhadap
sesuatu hal dengan lebih baik. Nilai dasar pembelajaran secara terus-menerus
harus terus dijaga dan ditingkatkan melalui perilaku-perilaku kunci yaitu
kemauan belajar, visioner dan perbaikan berkesinambungan. Setiap individu
harus merasa haus akan ilmu pengetahuan dan menjauhi pemikiran yang
menyatakan bahwa dirinyalah yang paling pintar yang dapat menghalangi
penerimaan terhadap pengetahuan baru, sehingga dapat menjadi gelas kosong
yang selalu siap untuk diisi.

270