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Discapacidad a Corto Plazo

El Plan de Discapacidad a Corto Plazo (STD, por sus siglas en inglés) es un plan
voluntario, autoasegurado, al que puede optar para proteger sus ingresos en caso de una
enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo. El plan está diseñado para proteger los
ingresos en caso de ausencias por discapacidad superiores a 14 días y tiene una duración máxima
de 13 semanas. Usted paga el costo completo de la cobertura y debe inscribirse en el plan para
recibir el beneficio.

Los beneficios son pagaderos por enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo después de
14 días consecutivos de discapacidad. Si se espera que su ausencia sea de 14 días o menos,
usted no tendrá un beneficio pagadero según este plan. El plan comienza a pagarse a partir del
día 15 de discapacidad. El plan le pagará el 70 por ciento de su salario base de pago por hasta 11
semanas, siempre y cuando el médico tratante confirme adecuadamente su discapacidad.

Una vez que Sun Life haya aprobado su reclamación, le notificará a usted y a la Compañía. La
Compañía le pagará su beneficio de STD en la siguiente nómina programada. Sus deducciones
habituales se retendrán de su pago de beneficios.
de STD.

Si no se inscribe en el plan de STD cuando es elegible por primera vez, puede inscribirse en la
siguiente inscripción anual. No se requiere presentar una evidencia de asegurabilidad para inscribirse
en el plan de STD.

Discapacidad a Corto Discapacidad a Largo Plazo (ver
Características del Plan Plazo p 33)
70% del salario base-sin 60% del salario base, limitado a
El plan paga
límite $10,000/mes
El pago de beneficio El 15vo. día de El 91avo. día de discapacidad
empieza discapacidad
11 semanas a partir A la Edad de Retiro Normal del
Periodo máximo de del inicio del pago de Seguro Social, dependiendo de la
beneficio
beneficios edad de discapacidad
Pagado 100% por el Compartido:
Quien paga por la empleado 58% Pagado por el empleado
cobertura
42% Pagado por el empleador
Costo de la cobertura $.42 por $100 $.255 por $100
No se requiere No, cuando es elegible por primera
Prueba de buena salud
vez; si para inscripción tardía
Exclusión de condición No Si, para inscripción tardía
preexistente

Nota: Este plan compensará los beneficios recibidos en virtud de la discapacidad exigida por el
estado. Los empleados en los estados de California, Nueva Jersey y Nueva York (en el momento
de esta publicación) pueden verse afectados.

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