Page 304 - แฟ้มสะสมผลงาน2.63
P. 304
1.4 ความรบั ผิดชอบ หมายถงึ ความพึงพอใจทเี่ กิดข้ึนจากการที่ได้รับการมอบหมายให้
รบั ผิดชอบงานใหม่ๆ และมอี ำนาจรับผิดชอบอยา่ งเตม็ ท่ี
1.5 ความก้าวหน้าในตำแหน่งหนา้ ท่กี ารงาน หมายถึง การเปลี่ยนแปลงในสถานะหรอื
ตำแหน่งของบุคลากรในองคก์ ร
2. องคป์ ระกอบคำ่ จุน (Hygine Factors) หรือปจั จัยค่ำจนุ เป็นปัจจัยท่เี กยี่ วข้องกับส่ิงแวดล้อม
ในการทำงานหรือส่วนประกอบของงาน ทำหนา้ ท่ีปอ้ งกันไมใ่ ห้คนเกดิ ความไม่พงึ พอใจใน
การทำงาน กลา่ วคือ หากขาดปจั จยั เหล่านจ้ี ะทำใหเ้ กิดความไม่พงึ พอใจในการทำงานแต่
แม้วา่ จะมีปัจจยั เหลา่ นี้อยู่ก็ไมอ่ าจยืนยนั ไดว้ า่ เปน็ สิ่งจูงใจของผปู้ ฏบิ ตั งิ าน ปจั จัยน้ไี ด้แก่
2.1 เงินเดอื น หมายถงึ ความพงึ พอใจและไมพ่ งึ พอใจในเงนิ เดือนหรืออัตราการเพ่ิม
เงินเดอื น
2.2 โอกาสทจ่ี ะได้รับความกา้ วหนา้ ในอนาคตนอกจากจะหมายถึง การทบี่ ุคคลไดร้ ับการ
แตง่ ตัง้ โยกย้ายตำแหน่งภายในองค์กรแลว้ ยังหมายถึงสถานการณ์ทีบ่ คุ คลสามารถ
ได้รบั ความกา้ วหน้าในทักษะหรอื วิชาชพี ของเขาดังน้ันจงึ หมายถงึ การที่บุคคลไดร้ บั ส่งิ
ใหม่ๆ ในการเพม่ิ พนู ทกั ษะทจ่ี ะชว่ ยเอ้อื ต่อวชิ าชพี ของเขา
2.3 ความสัมพนั ธก์ บั ผู้ใตบ้ ังคับบัญชา หมายถึง การตดิ ต่อไมว่ ่าจะเปน็ กิรยิ าหรือวาจาที่
แสดงถงึ ความสมั พันธอ์ นั ดีตอ่ กัน
2.4 สถานะของอาชีพ หมายถึง ลักษณะของงานหรอื สถานะทเ่ี ป็นองคป์ ระกอบทำให้
บคุ คลเกดิ ความรู้สึกต่องาน เช่น การมีรถประจำตำแหน่ง เป็นต้น
2.5 ความสัมพันธก์ บั ผู้บงั คบั บัญชา หมายถงึ การตดิ ตอ่ พบปะกนั โดยกิริยาหรือวาจาแต่
มิไดร้ วมถึงการยอมรับนับถือ
2.6 นโยบายและการบรหิ ารงานองคก์ ร หมายถงึ การจัดการและการบริหารงานของ
องคก์ ร
