Page 305 - แฟ้มสะสมผลงาน2.63
P. 305
2.7 ความสัมพันธก์ ับเพอื่ นร่วมงาน
2.8 สถานภาพการทำงาน ได้แก่ สถานภาพทางกายภาพท่ีเออ้ื ต่อความเป็นสุขในการ
ทำงาน
2.9 ความเป็นส่วนตวั หมายถึง สถานการณซ์ ึง่ ลกั ษณะบางประการของงานส่งผลตอ่ ชีวิต
สว่ นตวั ในลักษณะของผลงงานนัน้ เปน็ องค์ประกอบหน่งึ ที่ทำใหบ้ คุ คลมีความรู้สึกอย่าง
ใด อยา่ งหนง่ึ ตอ่ งานของเขา
2.10 ความม่นั คงในงาน หมายถึง ความรู้สึกของบคุ คลที่มคี วามมนั่ คงของงานความ
มั่นคงในองคก์ ร
2.11 วธิ ีการปกครองบงั คับบัญชา หมายถงึ ความรู้ความสามารถของผบู้ ังคับบัญชาใน
การดำเนินงานหรือความยุติธรรมในการบรหิ ารงาน
สรปุ ไดว้ า่ ปจั จัยจูงใจเป็นปัจจยั ทก่ี ่อใหเ้ กดิ ความพึงพอใจในการปฏบิ ัติงาน ส่วนปัจจัย
ค้ำจนุ จะเป็นปัจจยั ท่ีปอ้ งกันไมใ่ ห้บคุ คลเกดิ ความเบ่อื หน่ายหรอื รู้สึกไมพ่ อใจในการ
ทำงานซง่ึ ทฤษฎสี ององค์ประกอบของ Herzberg น้ีเชือ่ วา่ การสนองความต้องการของ
มนษุ ยแ์ บง่ เป็น 2 องค์ประกอบ คือ องคป์ ระกอบที่ 1 หรอื ปจั จัยจงู ใจทส่ี ร้างความ
พึงพอใจ เป็นความตอ้ งการข้ันสงู ประกอบดว้ ยลกั ษณะงาน ความสำเรจ็ ของงาน การ
ยอมรับนบั ถือ การไดร้ บั การยกยอ่ งและสถานภาพ สว่ นองค์ประกอบท่ี 2 หรือปัจจัย
ค้ำจุน หรือองคป์ ระกอบทส่ี ร้างความไม่พึงพอใจ เป็นความต้องการข้นั ต่ำ
ประกอบด้วยสภาพการทำงาน การบงั คบั บัญชา ความสัมพนั ธ์ระหว่างบคุ คล
นโยบายและการบริหารงาน ความม่นั คงในงานและเงินเดือน ไม่เป็นการสร้างเสริม
บุคคลใหป้ ฏิบตั ิดขี น้ึ แต่ตอ้ งดำรงรกั ษาไว้เพื่อความพึงพอใจในขนั้ สงู ต่อไป
3.ความหมายของความรบั ผดิ ชอบ
ความรบั ผิดชอบ หมายถึง ลกั ษณะของบุคคลทีแ่ สดงออกถงึ ความเอาใจใส่จดจ่อต้ังใจมงุ่ ม่นั
ต่อหน้าที่การงานศึกษาการเป็นอย่ขู องตนเอง และผู้อยูใ่ นความดูแลตลอดจนสงั คมอยา่ งเต็ม
ความสามารถ เพอ่ื ให้บรรลุผลสำเร็จตามความมงุ่ หมายในเวลาทีก่ ำหนด ยอมรบั ผลการกระทำท้ัง
ผลดีและผลเสยี ทเ่ี กดิ ข้นึ รวมท้ังปรับปรุงการปฏบิ ัติงานให้ดขี ้นึ
