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APPRENTISSAGE

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Apprentissage

Ce qui change… ou non ?

Les gouvernements passent et les mots d’ordre se succèdent autour d’un leitmotiv :

l’apprentissage est la voie de la réussite. Et pourtant, cette formule d’alternance

emploi-formation est à la peine…

Malgré les déclarations et les vœux de François Hollande, la
France comptait 420 000 apprentis pour un objectif fixé en
2018 à 500 000 ! Le premier gouvernement d’Emmanuel QUATRE PILIERS DE
Macron se montre plus réaliste et fixe la prochaine marche à
430 000. Manifestement, l’apprentissage n’a pas su séduire, L’APPRENTISSAGE
malgré l’efficacité de l’alternance, la bonne volonté des
entreprises et le travail entrepris sur l’image de la formule. Le dire et le redire pourrait faire changer les choses ?
Voici comment le ministère du Travail distingue les
État des lieux quatre piliers de l’apprentissage :
• choisir et ne pas s’orienter par dépit
L’apprentissage concerne plusieurs niveaux d’études : brevet • se réaliser et avoir envie
professionnel, BTS, CAP et Bac pro. Un contrat peut donc • apprendre en faisant et pas seulement dans les livres
durer de un à trois ans selon les objectifs visés. La durée • se former et avoir envie de continuer à le faire.
moyenne d’un contrat d’apprentissage est de 1,7 an.
En France, 7 % des jeunes de 16 à 25 ans abordent les filières

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