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APPRENTISSAGE

…Suite

LA RÉFORME DE
moitié des apprentis. Les entreprises de 10 à 50 salariés en
intègrent un peu moins de 20 %. Le secteur public en recrutait L’APPRENTISSAGE ?
9 400 en 2018. C’est peu, mais c’est deux fois plus qu’en 2014 !
70 % des jeunes formés par l’apprentissage mettent moins
Dans l’épaisseur du dossier de réforme du Code du
de sept mois à trouver un recrutement définitif. Ce taux fluctue
selon les diplômes obtenus (de 54 % pour un CAP à 77 % travail, le Gouvernement a glissé la réforme de la
pour un BTS) et selon la filière (79 % trouvent un emploi dans formation professionnelle, celle de l’assurance-
les services). Un jeune sur deux est recruté dans l’entreprise chômage et celle de l’apprentissage. On y retrouve
dans laquelle il a réalisé son apprentissage. les mêmes vœux pieux que pour les initiatives
Plus de la moitié des employeurs se déclarent satisfaits de
l’apprentissage : ils n’attendent pas deux ans avant la fin d’un précédentes : « lutter efficacement contre le chômage
contrat pour embaucher de nouveau un apprenti. des jeunes, développer massivement l’offre d’apprentissage,
Près d’un tiers des contrats, en moyenne, sont rompus avant changer l’image de l’apprentissage et le transformer
leur échéance. Ce taux passe à près de 40 % pour les moins en profondeur, changer d’échelle et en faire une voie
de 18 ans. Les origines de ces ruptures sont partagées entre
l’initiative de l’entreprise (le jeune ne fait pas l’affaire) et la d’excellence et de réussite pour tous les jeunes ».
mauvaise orientation : ces deux motifs se chevauchant Une concertation est lancée pour réformer les modes
allègrement… de financement des CFA…
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Photo : Pixabay ©

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