Page 111 - JAHONDA KORRUPTSIYAGA QARSHI KURASH TAJRIBASI
P. 111

dasturlarni,  tarmoq  xududiy  dasturlarni,  normativ  huquqiy  xujjatlarini  hamda

                fuqarolarning huqulari va qonuniy manfaatlariga daxldor bo’lgan boshqa  qarorlarni

                ishlab chiqish hamda amalga oshirish borasidagi hamkorlik.

                Inson  omili- inson mohiyatiga xos bo’lgan eng muhum xususiyatlarni –insondagi

                jismoniy –ruxiy tomonlarning birligi.

                Inson  huquqlari  –  unga  xar  ma’noda  faqat  davlat  himoya  qiladigan  va  kafolat

                beradigan huquqlar kirib, bu huquqlarga barcha fuqarolarning qonun oldida tengligi,

                yashash  va  jismoniy  daxlsizlik  huquqi,  inson  qadr-qimmatini  hurmat  qilish,

                o’zboshimchalik va noqonuniy ushlash yo i qamash, vijdon va din erkinligi,, ota-

                onalarining  o’z  bolalarini  tarbiya  qilish    huquqlari  kiradi.  Keng  ma’nodagi  inson

                huquqlari yesa o’zida shaxs erkinligi va huquqlarining keng majmuasi va utrlarini

                ifodalaydi.

                Illat – so’zi kasallik, xastalik, jismoniy va ruhiy kamchilik, nuqson degan ma’noni

                anglatadi. SHunga ko’ra umuminsoniy axloqqa zid illatlar deb umuminsoniy odob-
                axloq  printsiplari  va  normalari  doirasiga  sig’maydigan,  unga  xilof  ravishda  sodir


                etiladigan  yaramas  xatti-harakatlarga  aytiladi.  Bunday  axloqsizlarga  -  g’azab,
                jaholat, adovat, g’iybat, haqorat, hasad, nifoq, zulm, yolgonchilik, mahtanchoqlik,

                dangasalik,      ichkilikbozlik,     manfaatparastlik,      shuhratparastlik,      ayyorlik,

                xushomadgo’ylik, ikkiyuzlamachilik, ezmalik, jizzakilik kabilar kiradi.

                Kasb  odobnomasi  –  oliy  ta’lim  muassasalari  rahbar  va  pedagog  kadrlari  hamda

                ishchi xodimlarining xizmat davomida va xizmatdan  tashqari  vaqtda yurish-turish

                qoidalarini belgilaydigan asosiy talablar majmuidir.

                Kronizm  –  lavozimlarni  tanish-bilishchilik  asosida  tarqatish  qarindosh-

                urug’chilikka nisbatan kengroq ma’noga ega bo’lib, u berilgan lavozimga mos yoki

                mos  emasligidan  qat’i  nazar  uni  do’stlariga  berish  afzal  ko’rilgan  vaziyatlarni

                qamrab oladi. Bu hol ko’pincha ishga tayinlash jarayonida, shuningdek ba’zan keng

                vakolatlar ishga solingan har qanday vaziyatda ham vujudga kelishi mumkin.



                                                             110
   106   107   108   109   110   111   112   113   114   115   116