Page 151 - รวมไฟล์วารสาร ปีที่ 8 ฉบับที่ 1
P. 151
ื
็
ื
่
รวดเรวทั้งในด้าน การเมอง เศรษฐกิจ สังคม เทคโนโลยีฯ ท าให้บางองค์การไม่สามารถขับเคลอนไป
ี
่
่
ื
ั
ุ
ข้างหน้าหรอบรรลวัตถประสงค์ขององค์การได้ เนองจากไม่สามารถปรบตัวเข้ากับกระแสการเปลยนแปลงได้
ุ
ื
็
์
ุ
ี
ึ
ทัน ดังนั้น การท าให้บคลากรมความผูกพันกับองค์การจงเปนกลยุทธทส าคัญในการรกษาบคลากรไว้ให้คงอยู่
ุ
ั
ี่
ี
ี
ุ
่
ื
กับองค์การเปนระยะเวลานาน เมอบคลากรมความรสกผูกพันกับองค์การย่อมทจะท างานอย่างเต็ม
้
ึ
็
ู
่
ิ
ิ
ิ
ุ
ิ
ประสทธภาพ ท่มเทการปฏบัตงาน สามารถท าทกอย่างได้ เพื่อองค์การและท าให้องค์การสามารถบรรล ุ
ุ
ุ
้
ื
วัตถประสงค์หรอเปาหมาย
ึ
ี
ึ
่
ั
ุ
่
ี
็
เปนระยะเวลากว่า 10 ป ทหน่วยงานราชการแห่งหนงได้จัดตั้งข้น โดยข้าราชการในปจจบันส่วน
ี
ใหญ่เปนข้าราชการทเร่มงานตั้งแต่ช่วงทก่อตั้งแต่อย่างไรก็ดพบว่ามจ านวนข้าราชการทปฏบัตงานมาเปน
็
ี
่
ิ
ิ
ี
ี
่
่
ี
ิ
็
ระยะเวลานานและบคลากรทพึงเข้ารบการบรรจ ได้ขอโอนย้ายต าแหน่งไปในทั้งส่วนราชการเดยวกันและ
ุ
ั
ี
ี
ุ
่
่
ี
ี
็
ึ
่
ส่วนราชการอน นอกจากน้ ียังมการลาออก จงเปนทน่าสังเกตว่าเหตผลใดทท าให้ข้าราชการเหล่านั้น
ี
่
ุ
่
ื
ุ
ื
็
ิ
่
ี
ึ
่
ุ
ี
ตัดสนใจขอโอนย้ายหรอลาออก ซงการทองค์การมบคลากรขอโอนย้ายหรอลาออกจ านวนมากไม่เปนผลด ี
ื
์
่
ี
ต่อองค์การ โดยเฉพาะอย่างยิ่งบคลากรทมประสบการณในการท างานสงทองค์การควรรกษาไว้ หากปล่อย
่
ั
ู
ุ
ี
ี
ุ
ี
ุ
ุ
ให้บคลากรเหล่าน้ออกไปอาจท าให้องค์การไม่สามารถบรรลวัตถประสงค์ได้
ึ
ึ
ั
จากทมาและความส าคัญของปญหาดังกล่าว ผู้วิจัยจงสนใจศกษาความผูกพันต่อองค์การของ
่
ี
่
ี่
ี่
ิ
ึ
ึ
็
ิ
ข้าราชการทปฏบัตงานในหน่วยงานราชการแห่งหนง โดยจะน าผลทได้จากการศกษาใช้เปนแนวทางในการ
ึ
ี
ปรบปรงและพัฒนาให้มความผูกพันกับองค์มากยิ่งข้น
ุ
ั
์
ั
3. วัตถุประสงคการวิจย
ึ
่
ึ
่
3.1 เพือศกษาระดับความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการทปฏบัตงานในหน่วยงานราชการแห่งหนง
ิ
ี
่
ิ
3.2 เพือศกษาปจจัยทมความสัมพันธกับความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการทปฏบัตงานในหน่วยงาน
ั
ิ
ึ
่
ี
่
ี
์
ี
่
ิ
ึ
่
ราชการแห่งหนง
4. สมมติฐานการวิจัย
่
ิ
ี
ั
ุ
ี
ี
่
4.1 สมมตฐานท 1 ข้าราชการทมปจจัยส่วนบคคลแตกต่างกัน มความผูกพันต่อองค์การแตกต่างกัน
ี
ิ
์
4.2 สมมตฐานท 2 ปจจัยด้านลักษณะงานของข้าราชการ มความสัมพันธกับความผูกพันต่อองค์การ
ี
ี่
ั
ั
ี
ิ
ี่
์
4.3 สมมตฐานท 3 ปจจัยด้านความต้องการของข้าราชการ มความสัมพันธกับความผูกพันต่อองค์การ
5. ขอบเขตการวิจัย
ื
้
5.1 ขอบเขตดานประชากรและพ้นที่
ี
ิ
่
ี
่
ประชากรทใช้ในการวิจัย ได้แก่ ข้าราชการทปฏบัตงานส่วนกลางและส่วนภมภาค จ านวน 1,914 คน โดย
ิ
ู
ิ
ู
ึ
ี
ื
เก็บข้อมลในช่วงเดอน เมษายน ถง พฤษภาคม พ.ศ. 2562 โดยมกล่มตัวอย่างประชากร ดังน้ ี
ุ
132
