Page 154 - รวมไฟล์วารสาร ปีที่ 8 ฉบับที่ 1

็
ึ
4. บันทกข้อมลทเปนรหัสลงในแบบบันทกข้อมล และเครองคอมพิวเตอร ์
ู
ื่
ู
ึ
ี่
ู
5. ตรวจสอบความถกต้องของข้อมล ด้วยโปรแกรมคอมพิวเตอร ์
ู
ึ
ุ
ุ
6. ประมวลผลข้อมลตามจดม่งมายของการศกษาวิจัย
ู

7.4 การแปลความหมาย
ิ
การแปลความหมายระดับความคดเหนเกียวกับความผูกพันต่อองค์การ พิจารณาจากค่าเฉลยของ
ี
่
็
่
ระดับความคดเหน
็
ิ
ู
ช่วงการวัด = (ค่าคะแนนสงสด-ค่าคะแนนต าสด)/จ านวนชั้นแทนค่าได้ดังน้ = (5-1)/4
ุ
่
ี
ุ
ี
ค่าเฉลย ระดับความผูกพันต่อองค์การ
่
ุ
4.21 – 5.00 มากทสด
ี่
3.41 – 4.20 มาก
2.61 – 3.40 ปานกลาง
1.81 – 2.60 น้อย
ุ
ี่
1.00 – 1.80 น้อยทสด

ึ
8. ผลการศกษา
ิ
ี
่
็
ึ
ผลการศกษา พบว่า ข้าราชการทตอบแบบสอบถามจ านวน 450 คน เปนเพศหญง จ านวน 332 คน
ิ
ิ
็
้
ี
คดเปนรอยละ 73.8 และเพศชาย จ านวน 118 คดเปนรอยละ 26.2 อายุส่วนใหญ่ระหว่าง 31-40 ป จ านวน 208
็
้
ึ
้
็
คน คดเปนรอยละ 46.2 ระดับการศกษาส่วนใหญ่ระดับปรญญาตร จ านวน 286 คดเปนรอยละ 63.6 รายได้
ี
ิ
ิ
็
ิ
้
ส่วนใหญ่อยู่ระหว่าง 15,001 – 25,000 บาท จ านวน 136 คดเปนรอยละ 30.2 ระยะเวลาการปฏบัตงานส่วน
้
็
ิ
ิ
ิ
ิ
่
้
็
ี
ิ
ี
่
ี
ู
ิ
ใหญ่อยู่ระหว่าง 11-15 ป จ านวน 142 คดเปนรอยละ 31.6 สถานทปฏบัตงานส่วนใหญ่ปฏบัตงานทภมภาค
ิ
ิ
ิ
ิ
้
จ านวน 325 คน คดเปนรอยละ 72.2 และระดับต าแหน่งส่วนใหญ่อยู่ในระดับช านาญการ จ านวน 266 คน คด
ิ
็
เปนรอยละ 59.1
้
็
็
ั
ิ
ี
ิ
็
ระดับความคดเหนด้านปจจัยลักษณะงานของข้าราชการมความคดเหนในภาพรวมอยู่ในระดับมาก ( =
̅
ี่
ี
3.91, S.D. = 0.33) โดยค่าเฉลยในแต่ละด้านเรยงล าดับจากมากทสด ดังน้ ความเข้าใจในลักษณะงาน ( = 4.10, S.D.
ี
ี
ุ
่
̅
ี
ี
่
ี
= 0.45) รองลงมาคอ ความท้าทายในงานมค่าเฉลย ( = 4.05, S.D. = 0.35) ความก้าวหน้าในงานมค่าเฉลย ( =
ื
ี
่
̅
̅
ิ
ี
ิ
4.04, S.D. = 0.64) การมส่วนร่วมในการปฏบัตงาน ( = 3.78, S.D. = 0.51) และความอสระในการท างาน ( = 3.57, S.D.
ิ
̅
̅
= 0.58)
ั
ี
ิ
็
ระดับความคดเหนด้านปจจัยความต้องการของข้าราชการมความคดเหนในภาพรวมอยู่ในระดับมาก
ิ
็
ุ
( = 3.67, S.D. = 0.48) โดยมค่าเฉลยในแต่ละด้านเรยงล าดับจากมากทสด ดังน้ ด้านความสัมพันธกับเพือน
ี
่
ี
์
่
ี
่
ี
ี
̅
ื
ร่วมงาน ( = 4.13, S.D. = 0.59) รองลงมาคอ ด้านค่าตอบแทนสวัสดการ ( = 3.94, S.D. = 0.63) ด้าน
ิ
̅
̅
135