Page 32 - HCEC Manual 30-09-20 Proof
P. 32
้
บุทท�� 3 - บุทบุ�ทและหนั�ท��
้
ำ
ต�แหนั�ง บุทบุ�ทหนั�ท��
ิ
ู
์
ิ
ศึึกษ�นัเทศึกท��ดแล/รบุผู้ดชอบุ - ประสานงานและรับนโยบายจากสานักงานคณะกรรมการ
ั
ำ
ั
ศึนัย์์พื้ฒนั�ศึกย์ภ�พื้บุุคคล การศกษาขนพนฐาน และศูนย์พัฒนาศักยภาพบุคคล
ั
ู
้
ึ
ื
้
ั
็
ิ
เพื้�อคว�มเป็นัเลศึ เพื่อความเป็นเลิศ (Human Capital Excellence Center : HCEC)
้
(Human Capital Excellence ระดับจังหวัด
Center : HCEC) - อานวยความสะดวกในการประสานงานกับหน่วยงาน และโรงเรียน
ำ
ั
ี
อ่น ๆ ในเขตพ้นท่การศึกษา ท้งระดับประถมศึกษาและระดับ
ื
ื
มัธยมศึกษา
- นิเทศ กากับ ติดตาม ดูแลการดาเนินงานของศูนย์พัฒนาศักยภาพ
ำ
ำ
บุคคลเพื่อความเป็นเลิศ (Human Capital Excellence Center :
HCEC)
ำ
- รายงานผลการดาเนินงานของศูนย์พัฒนาศักยภาพบุคคล
เพอความเป็นเลิศ (Human Capital Excellence Center : HCEC)
่
ื
เสนอต่อคณะกรรมการระดับจังหวัด
ู
ั
ิ
ครท��รบุผู้ดชอบุ - รับผิดชอบการดาเนินงานศูนย์พัฒนาศักยภาพบุคคล
ำ
ศึนัย์์พื้ฒนั�ศึกย์ภ�พื้บุุคคล เพ่อความเป็นเลิศ (Human Capital Excellence Center : HCEC)
ั
ู
ั
ื
็
้
ิ
เพื้�อคว�มเป็นัเลศึ และเป็นเลขานุการคณะกรรมการดำาเนินงานศูนย์
(Human Capital Excellence - ร่วมวางแผนการปฏิบัติงานตามนโยบายและเป้าหมาย
Center : HCEC) ของศนย์พฒนาศกยภาพบุคคลเพ่อความเป็นเลศ (Human Capital
ิ
ู
ั
ื
ั
ำ
้
ู
ู
ท�หนั�ท��เป็นัผู้จััดก�รศึนัย์์ Excellence Center : HCEC) ร่วมกับคณะกรรมการบริหาร
็
้
การดำาเนินงานศูนย์
- จัดทำาเสนอโครงการ ขออนุมัติโครงการ และประสานงานเกี่ยวกับ
้
ู
้
ี
การเบิกจ่ายงบประมาณใหเป็นไปดวยความเรยบร้อย ถกตอง
้
ตามระเบียบของทางราชการ
- ดำาเนินงานตามแผนงานโครงการของศูนย์พัฒนาศักยภาพบุคคล
เพ่อความเป็นเลิศ (Human Capital Excellence Center : HCEC)
ื
ให้เป็นไปด้วยความเรียบร้อยและมีประสิทธิภาพ
- ประสานงานกับทุกฝ่าย เพื่อให้การดำาเนินงานเป็นไปได้ตามแผน
และวัตถุประสงค์ของศูนย์พัฒนาศักยภาพบุคคลเพ่อความเป็นเลิศ
ื
(Human Capital Excellence Center : HCEC)
ำ
ำ
ี
- รวบรวม ประเมินผลการดาเนินการทุกกิจกรรมตามปฏิทินท่กาหนด
และรายงานตามลำาดับ
27
