Page 62 - strategic6year-ebook

เป้าประสงค์

1. ช.ส.ค.จัดหารายได้เพิ่ม โดยให้มีกำไรต่อสินทรัพย์เมื่อสิ้นปีทางบัญชีเพิ่มขึ้น 0.96
(3)
2. มีระบบการจัดสวัสดิการ และการสงเคราะห์ที่ส่งเสริมคุณภาพชีวิตของสมาชิกสหกรณ์และ
ครอบครัว

3. บุคลากรของ ช.ส.ค.มีขวัญกำลังใจ โดยมีกระบวนการบริหารงานบุคลากรที่ส่งเสริมความสามารถ
ด้านผลงานเป็นหลัก “เท่าเทียมกันทุกระดับ”

4. ระบบบริหารจัดการใช้เทคโนโลยีที่ทำให้เกิดการลดขั้นตอนที่กระชับและสั้น ก่อให้เกิดการ

ดำเนินงานที่รวดเร็วยิ่งขึ้น

้
(2) มืออาชีพ มีลักษณะดังนี้ 1) ไม่แสวงหาผลประโยช์ให้กับตนเองและพวกพอง 2) ตัดสินใจทำงานด้วยเหตุผล
มีข้อมูล เพื่อให้องค์กรได้ประโยชน์ 3) ทำงานเป็นทีมเดียวกัน 4) มีองค์ความรู้ ข้อมูล เพียงพอในการตัดสินใจ

5) มีคุณธรรมและใช้คุณธรรมประกอบการตัดสินใจ 6) เป็นบุคคลที่องค์กรขาดไม่ได้

(3) ปี 2565-2570 ช.ส.ค.มีกำไรต่อสินทรัพย์เพิ่มขนเป็นร้อยละ 0.96ของสินทรัพย์ โดยในปี 2564 = 0.49
ึ้

กำไรต่อ อัตรา อัตรา
ปี สินทรัพย์ กำไรต่อปี สินทรัพย์ เงินปันผล ปันผล เฉลี่ยคืน เฉลี่ยคืน

2562 5,067,940,940.61 40,906,189.02 0.81 25,800,000.00 4 1,500,000.00 1.5

2563 5,767,975,469.00 36,897,359.65 0.64 25,700,000.00 3.75 1,700,000.00 1.75

2564 5,536,228,526.00 27,000,000.00 0.49 23,000,000.00 2.75 1,000,000.00 1

2565 5,736,228,526.00 30,000,000.00 0.52 23,500,000.00 3.00 1,100,000.00 1

2566 5,936,228,526.00 37,000,000.00 0.59 24,500,000.00 3.00 1,200,000.00 1

2567 6,136,228,526.00 44,000,000.00 0.65 25,500,000.00 3.25 1,300,000.00 1

2568 6,336,228,526.00 51,000,000.00 0.71 26,000,000.00 3.25 1,400,000.00 1

2569 6,536,228,526.00 58,000,000.00 0.76 26,500,000.00 3.25 1,500,000.00 1

2570 6,736,228,526.00 65,000,000.00 0.96 28,500,000.00 3.50 2,000,000.00 1.25

49