Page 148 - FINAL MANAJEMEN PERUBAHAN 06102016_Neat
P. 148
HASIL KERJA
NO. LANGKAH-LANGKAH REALISASI
5. Melakukan Pemetaan dan 1. Mengidentifikasititikkritis/resikope
analisis resiko pengelolaan ngelolaankeuangan
keuangan 2. Melakukan pemetaan dan
analisis risiko pengelolaan
Keuangan
3. Melaporkanhasilpemetaanke
Direktur Utama
6. Pendampinganolehpejabat yang Melakukan Pendampingan selama
berkompetenselamapemeriksaa pemeriksaan dengan BPK oleh SPI
n lap keuanganoleh BPK
j. Penataan sistem manajemen SDM
NO. LANGKAH-LANGKAH REALISASI
1. Penataan kebutuhan pegawai 1. Kebutuhan pegawai sesuai
sesuai dengan kebutuhan dengan analisa beban kerja dan
organisasi kualifikasi pendidikan
2. Pengembangan pegawai 1. Pendidikan dan pelatihan
berbasis kompetensi pegawai sesuai dengan gap
kompetensi dan peningkatan
3. Penetapan Kinerja Individu kualitas pegawai
2. Penempatan pegawai berbasis
4. Penerapan aturan disiplin/kode kompetensi
etik 1. Draf penilaian kinerja individu
2. Sosialisasi penilaian kinerja
individu
1. Buku pedoman perilaku pegawai
2. Sosialisasi pedoman perilaku
pegawai
3. Pemberian penghargaan dan
sanksi
LAPORAN SEMESTER I TAHUN 2016 110
